No contexto geral, os dias úteis são aqueles de segunda a sexta-feira, excluindo os feriados e o final de semana. Eles são amplamente utilizados para calcular prazos, processar transações bancárias, cumprir obrigações legais e até mesmo para organizar sua rotina.
A contagem correta do 5º dia útil é de segunda a sábado. Apenas não é computado nessa contagem o domingo e feriados, se houver. Então, o sábado é sim considerado como dia útil e deve entrar na contagem para o pagamento do salário do empregado.
Apesar de jornada normal de trabalho incluir o dia da semana na distribuição de horas, boletos e salários não são processados. Sim, sábado é um dia útil de trabalho — da mesma forma que os dias entre segunda e sexta-feira — conforme a legislação brasileira.
Por exemplo, se Segunda-feira à Sexta-feira são considerados dias de trabalho, então uma proporção de 5/7 pode ser usada para o cálculo dos dias de trabalho dos dias do calendário decorridos. Uma forma simples de calcular tais dias, considerando a semana como 5 dias úteis, e subtraindo os feriados.
Para efeito de pagamento de salário, conta-se de segunda a sábado os dias úteis. Ou seja, caso você trabalhe ou não no sábado, este é computado para efeito de contagem de dias úteis. Quem recebe salário mensal deve contar o sábado no cálculo e receber todo 5⁰ dia útil.
Segundo a advogada trabalhista Karolen Gualda Beber, coordenadora da área trabalhista do escritório Natal & Manssur Advogados, sim, o sábado é considerado dia útil para esse fim. Isso se aplica tanto a trabalhadores que seguem a escala 6x1 (de segunda a sábado) quanto àqueles com jornada 5x2 (de segunda a sexta-feira).
Os Correios aderem o sábado como dia útil para entrega, funcionando no Sedex nas modalidades 10 (pedidos realizados na véspera e cuja entrega ocorre até as 10h do dia seguinte) e 12 (entrega feita até meio dia do dia seguinte).
Quando falamos em dia útil, estamos nos referindo aos dias de segunda-feira a sexta-feira, excluindo os feriados nacionais e regionais. É o período em que as pessoas geralmente trabalham e as transações financeiras, envios de documentos e atividades operacionais ocorrem normalmente.
O prazo começa a contar a partir do primeiro dia útil seguinte ao término do contrato de trabalho. Por exemplo, se você foi demitido na sexta-feira e o sábado e o domingo são considerados dias úteis pela empresa, o prazo começará a contar a partir da segunda-feira.
O artigo 459 da CLT determina que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte. Mas se o quinto dia cair no sábado? Sim, é considerado dia útil! Segundo a Instrução Normativa do Ministério do Trabalho e Previdência nº 2 de 2021, sábados contam como dias úteis, excluindo domingos e feriados.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento em 1 dia?
A primeira consequência sofrida no atraso do pagamento de salário é a obrigação do pagamento de multas. A partir do primeiro dia após o quinto dia útil, é previsto o pagamento de 10% do valor devido ou esse valor mais 5% a cada dia, quando o prazo passar de 20 dias de atraso.
Depende. Por exemplo, no processamento de boletos bancários, os sábados, domingos e feriados geralmente não são considerados dias úteis. Então, se você pagar um boleto na sexta à noite ou no sábado, ele será processado apenas no próximo dia útil. Ou seja, na segunda-feira.
O que é o sábado compensado? O termo "sábado compensado" refere-se à prática de distribuir as horas de trabalho de um sábado ao longo dos dias úteis da semana. Isso é comum em jornadas de 44 horas semanais, onde os trabalhadores cumprem uma carga horária maior de segunda a sexta-feira para não trabalharem aos sábados.
➡️ A empresa deve antecipar o pagamento para sexta-feira dia 19, pois a lei e a convenção coletiva geralmente estipulam o quinto dia útil ou o dia 20 como data limite, logo se cair no sábado deve antecipar ou fazer o pagamento no próprio dia 20, ou seja, sábado mesmo.
Calcular dias úteis é uma tarefa simples, mas envolve atenção aos feriados e finais de semana. Vamos mostrar um exemplo de cálculo: Defina o prazo: se o prazo é de 7 dias úteis, comece a contagem a partir do dia útil seguinte ao evento de início (por exemplo, a data de pagamento de um boleto)
O pagamento dia 5 e o pagamento-vale dia 20 funcionam da seguinte forma: quando a empresa oferece o adiantamento do salário, o pagamento é dividido e o colaborador recebe duas vezes ao mês. Geralmente, as empresas pagam o adiantamento entre o 15º e o 20º dia útil do mês e o restante até o 5º dia útil do mês seguinte.
A Constituição Federal e a CLT deixam implícito que sábado é dia útil. No entanto, as empresas têm a opção de adotar um regime de compensação de horas. Esse modelo permite que os funcionários cumpram sua jornada semanal de segunda a sexta-feira e sejam dispensados aos sábados.
Que dia fecha a folha de pagamento para quem recebe dia 30?
O fechamento da folha de pagamento deve ocorrer até o último dia do mês vigente. Isto é, em fevereiro este fechamento deverá ocorrer até o dia 28. Em março, até o dia 31 e assim por diante. Com isso, torna-se possível cumprir a norma que estabelece que o pagamento do salário mensal ocorrerá até o 5° dia útil.
O artigo 465 da CLT determina o pagamento dos vencimentos em dia útil e no próprio local do trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste, exceto quando é efetuado por depósito em conta bancária.
Os dias úteis são de segunda a sexta-feira, excluindo sábados, domingos e feriados. No entanto, se o primeiro dia do mês for um sábado, ele é considerado dia útil apenas para operações bancárias, mas não para outras contagens.
