O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?
Empregado dispensado por se recusar a prestar horas extras será indenizado.É obrigatório ficar depois do horário de trabalho?
Você não tem dever legal nem contratual de permanecer após seu horário. O tempo exigido pela empresa deve ser remunerado como hora extraordinária por ser tempo à disposição.Sou obrigado a ficar até mais tarde no trabalho?
Mas é importante saber que existe uma tolerância de atraso no trabalho de 10 minutos diários, contando com a chegada e a saída. Dessa forma, o atraso no trabalho só é contabilizado quando o funcionário chega minutos depois do seu limite.Sou obrigado a ficar depois do horário para reunião?
Sim, trabalhador! Toda reunião fora do horário do expediente deve ser contada como tempo de trabalho e, por isso, pode gerar horas extras.QUERO SER DEMITIDO, MAS A EMPRESA NÃO QUER ME MANDAR EMBORA. O QUE FAZER?
Sou obrigado a responder meu chefe fora do horário de trabalho?
De acordo com a legislação brasileira, os funcionários não são obrigados a responder às mensagens fora do horário de expediente, a menos que isso esteja estabelecido em seu contrato de trabalho.Sou obrigada a ir em reunião fora do meu horário de trabalho?
Não, não deve! Você não é obrigada a participar em reuniões. fora do seu horário de trabalho, a não ser que a empresa te pague aí as horas extras.Quando o funcionário chega muito atrasado, posso mandar voltar?
Funcionário chegou atrasado: Posso mandar voltar? A resposta é: NÃO! Isso porque seria uma punição dupla ao funcionário, pois ele perderia o salário do dia inteiro e ainda teria seu direito ao trabalho violado. Ou seja, essa situação poderia gerar um processo trabalhista contra a empresa.Quantos minutos de atraso é permitido por lei?
A CLT não possui nenhuma norma que estabeleça um prazo ou limite de tempo para atraso de colaboradores. No entanto, as empresas em sua maioria estabelecem um tempo máximo de 10 minutos nas variações de horário entre hora extra ou atraso, feito com base no Art.Posso ir ao banco durante o horário de trabalho?
Apesar de serem conhecidos como horário de almoço, os intervalos durante o expediente podem ser utilizados para qualquer finalidade: desde a refeição em si, como um horário para ir ao banco ou realizar outra tarefa qualquer.Quando o funcionário fica à disposição da empresa?
O que é estar “à disposição da empresa”? A expressão “à disposição da empresa” significa que o funcionário não está exercendo as suas atividades regulares de trabalho, mas permanece disponível para ser acionado pela organização, caso necessário.O que é considerado dobra no trabalho?
· A lei permite que o máximo trabalhado por dia seja 8 horas, podendo exceder 2 horas (horas extras). · E entre uma jornada e outro deve haver uma espaço de 11 horas.Sou obrigado a ficar de sobreaviso?
Em 2012, a súmula 428 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) modificou a necessidade do colaborador ser obrigado a ficar em casa. Devido às tecnologias digitais, basta que o funcionário mantenha um dispositivo eletrônico ligado, como o smartphone, para que esteja de sobreaviso.Sou obrigado a ficar depois do meu horário?
Sim, desde que esteja previsto no contrato de trabalho. Mas é importante lembrar: se o funcionário não tiver condições físicas para cumprir as horas extras, a empresa deve respeitar isso. Recentemente, um funcionário foi indenizado por se recusar a fazer hora extra, pois não tinha condições físicas para isso.É obrigatório assinar advertência?
NÃO! Não se obriga ao funcionário assinar a advertência, MAAS caso o colaborador se recuse a assinar, o empregador pode coletar a assinatura de duas testemunhas, que presenciaram a recusa do funcionário, para comprovar os atos descritos no documento.O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
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- Trabalhar fora do horário de trabalho sem acordo previamente estabelecido.
- Arcar com custos que deveriam ser pagos pela empresa.
- Estimular a mentira e práticas antiéticas no ambiente de trabalho.
- Pedir para o funcionário trabalhar doente ou durante licença médica.