Quem trabalha 12x36 pode iniciar férias no feriado?

INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO (positivo) O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal."
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Quem trabalha 12x36 pode sair de férias no feriado?

Três informações essenciais sobre feriados para o trabalhador! ⚠️ Faltar sem justificativa em semana de feriado pode resultar em desconto de até três dias; quem trabalha na escala 12x36 não recebe em dobro pelo feriado; e suas férias não podem começar dois dias antes do feriado.
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Como funcionam as férias de quem trabalha 12x36?

A jornada 12x36 já inclui um descanso de 36 horas após cada turno de trabalho, o que permite ao colaborador uma folga a cada dois dias. Além desse descanso, ele também tem o direito ao descanso semanal remunerado (DSR), que deve ser computado como adicional na folha de pagamento.
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É permitido entrar de férias no feriado?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que há limitações para o início do período de férias próximo a feriados ou dias de descanso semanal. O Artigo 134, § 3º da CLT é claro ao dizer: “É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.”
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Quem trabalha por escala pode iniciar férias no feriado?

Sabia que as férias NÃO podem começar 2 dias antes de feriado ou do dia de repouso semanal? Para quem trabalha na escala 5x2 (folgando sábado e domingo), isso significa que as férias não podem começar nem quinta nem sexta.
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Posso começar as férias em um feriado?

As férias podem ser divididas em até três períodos, um deles deve ter no mínimo 14 dias corridos, e os outros dois devem ter pelo menos 5 dias corridos cada. As férias não podem começar nos dois dias que antecedem feriados ou o dia de descanso remunerado.
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Quem trabalha 12X36 recebe feriado na nova lei?

Ementa: FERIADOS EM DOBRO - JORNADA 12X36 - A jornada especial de 12X36 horas afasta o direito ao recebimento do domingo trabalhado e dos feriados, de forma dobrada. Inteligência do parágrafo único do artigo 59-A da CLT .
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Qual dia não pode iniciar as férias?

É vedado o início das férias nos dois dias que antecederem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
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Quem trabalha 12x36 pode voltar de férias no domingo?

Isso quer dizer que, o trabalhador só pode entrar de férias de segunda a quinta feira, desde que não haja feriado regulamentado por lei durante a semana.
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Pode iniciar as férias dia 23/12?

Férias coletivas não devem iniciar em 23 ou 30 de dezembro.
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Como funciona o feriado para quem trabalha 12x36?

Como funciona o feriado para quem trabalha no regime 12×36? O feriado para quem trabalha no regime 12×36 não prevê folga e nem adicional.
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O que a CLT diz sobre escala 12x36?

Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. Dentro desse período trabalhado, o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora.
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Quem trabalha 12 por 36 pode iniciar as férias na folga?

Mas caso o trabalhador tenha uma jornada de trabalho diferenciada, como a escala 12×36, onde trabalha por 12 horas e folga por 36 horas, é possível que as férias possam começar em um sábado.
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Como funcionam as férias na escala 12X36?

Portanto, a escala de trabalho 12×36 não garante automaticamente o direito a 30 dias de férias, mas sim o cumprimento do período aquisitivo necessário para o gozo das férias. É importante ressaltar que o período de férias deve ser remunerado com, no mínimo, um terço a mais do que o salário normal do trabalhador.
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Quem trabalha 12X36 ganha 100% no feriado?

Por isso, com as 36 horas sem atividade, entende-se que os dias de feriado e descanso semanal remunerado já estão inclusos na carga horária e na remuneração. Portanto, para quem trabalha na jornada 12 x 36, caso seja feriado em seu dia de trabalho, não tem direito à folga e nem ao adicional de 100%.
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Quantos dias de férias para quem trabalha 12X36?

A jornada de trabalho 12×36 tem direito a folga mensal.

Entretanto, não se esqueça que esse período de descanso ocorre de maneira intercalada. Como citamos, são 15 ou 16 dias que o profissional atua na empresa, sendo que as folgas ocorrem entre eles.
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Funcionários com escala 12x36 podem iniciar férias em feriados?

INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO (positivo) O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal."
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Posso voltar de férias em um feriado?

O colaborador pode voltar de férias no sábado, domingo ou feriado? Sim e não. A lei prevê que o colaborador deve voltar a trabalhar no primeiro dia útil após o término das suas férias.
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Posso começar as férias no feriado?

O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal. Também as férias precisam começar em até dois dias antes do DSR, ou seja, até quinta-feira, se o descanso resumenrado acontece no sábado.
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O que acontece se tiver feriado nas férias?

Na duração das férias anuais os feriados civis ou religiosos não serão computados, conforme prevê o Art. 6, parágrafo 1, sendo assim, durante os vinte e um dias de férias os feriados devem ser excluídos, acrescentando-se os dias de feriados aos dias de férias previamente estabelecidos.
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Pode sair de férias depois de feriado?

Conforme estabelecido pela CLT, é garantido a todo trabalhador o direito a 30 dias de férias remuneradas após completar 12 meses de trabalho. É importante ressaltar que as férias não podem iniciar dois dias antes de um feriado ou dia de repouso semanal remunerado, como os fins de semana. Veja o que diz a lei: Art.
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Como funciona o feriado para quem trabalha 12 por 36?

4. Quem trabalha em escala 12×36 tem direito a receber feriado? Quando a escala de trabalho de um funcionário cai justamente em um feriado, ele não deve receber a mais porque sua folga será no dia imediatamente depois.
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Quais são os direitos de quem trabalha 12x36?

Na jornada 12x36, o trabalhador tem direito a horas extras quando excede as 12 horas diárias de trabalho. O limite é de 2 horas extras por jornada, e não deve ultrapassar 44 horas semanais. O cálculo das horas extras segue a mesma porcentagem da jornada habitual.
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O que mudou na jornada 12x36 com a reforma trabalhista?

Ou seja, a partir da reforma trabalhista o empregado não tem mais esse direito. Portanto, em apenas um só parágrafo foram retirados dois direitos dos empregados que laboram na jornada de 12×36 já consagrados pela jurisprudência trabalhista. Desta forma, a Súmula 60 do TST também vai para o arquivo morto.
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