Exame admissional: quem paga? O artigo 168 da CLT indica que os exames médicos obrigatórios devem ser pagos pelo empregador, sendo tanto para admissão, como também para demissão e exames periódicos.
Quem paga o transporte para fazer o exame demissional?
Por ser uma obrigação legal da empresa, os custos são integralmente assumidos pelo empregador, isentando o funcionário de qualquer despesa. A empresa é responsável por definir o horário, local e data para a realização do exame.
Dessa forma, o exame periódico deve ser realizado no horário de trabalho, de modo que o empregador deve arcar com todos os custos, inclusive àqueles inerentes ao deslocamento do empregado para a realização do exame.
4. Quem paga o exame admissional? A responsabilidade pelo pagamento é da empresa, que deve arcar com todos os custos envolvidos na realização do exame, conforme estipulado pela legislação trabalhista.
Os exames médicos são obrigatórios na admissão, demissão e também periodicamente. Outra dúvida recorrente é sobre quem é o responsável por arcar com os custos dos exames exigidos. O artigo 168 também esclarece esse questionamento, e afirma que o empregador deve arcar com todas as despesas dos exames solicitados.
Quem paga pelo exame admissional? Os custos com o exame devem ser arcados pela empresa e não é possível pedir exames do próprio funcionário - é necessário seguir a conformidade ou caso contrário, haverão multas legais.
Quem paga o exame admissional, o patrão ou o empregado?
Exame admissional: quem paga? O artigo 168 da CLT indica que os exames médicos obrigatórios devem ser pagos pelo empregador, sendo tanto para admissão, como também para demissão e exames periódicos.
Quem arca com os custos do exame admissional? De acordo com a legislação trabalhista, a empresa contratante é responsável por arcar com os custos do exame admissional.
A responsabilidade pelo pagamento do exame demissional, bem como dos exames admissional e periódicos, é do empregador, conforme estipulado pelo artigo 168 da CLT.
Art . 168 - Será obrigatório o exame médico do empregado, por conta do empregador. § 1º - Por ocasião da admissão, o exame médico obrigatório compreenderá investigação clínica e, nas localidades em que houver, abreugrafia.
Como explicamos acima, o adicional de deslocamento deve ser pago aos colaboradores que viajam exclusivamente para atender a demandas de trabalho fora da sua localidade.
Quando a pessoa faz exame admissional já está contratada?
Quando faz exame admissional já está contratado? Não, pois caso os resultados do exame não correspondam aos estabelecidos pela empresa, não há obrigação da contratação.
Por exemplo, se o funcionário desenvolve alguma doença ocupacional psicossocial, como ansiedade, depressão ou até a síndrome de burnout. Em atividades físicas, também é possível diagnosticar lesão por esforço repetitivo, conhecido como LER.
Quem deve arcar com os custos do exame demissional?
A responsabilidade de pagar o exame demissional é da empresa (ou empregador), mas não somente o demissional, os exames periódicos e o exame admissional também devem ser custeados pela empresa.
A NR7 estabelece que, independentemente da relação entre colaborador e empresa, o empregador é o responsável por pagar todos os custos relacionados ao exame demissional.
A responsabilidade pelo pagamento do exame admissional é da empresa contratante, então, o futuro funcionário não deve arcar com nenhum custo relacionado a esse procedimento.
Quantos dias após o exame demissional eu recebo o pagamento da rescisão?
Previsto no artigo 477 da CLT, o pagamento da rescisão trabalhista deve ser realizado em até 10 dias corridos após a assinatura do termo/contrato de desligamento.
É tarefa da empresa fazer o planejamento e agendamento dos exames necessários. Também deve arcar com as despesas e dispensar o funcionário de suas atividades enquanto realiza o exame. Além disso, é definido que a empresa deve guardar o prontuário médico de todos os seus funcionários por, no mínimo, 20 anos.
Qual o valor de um exame admissional? O valor do exame varia um pouco de clínica para outra, mas em média, custa entre R$ 20,00 e R$ 50,00. O custo pode ser minimizado quando a empresa empregadora conta com uma clínica de exame admissional em SP parceira.
A empresa contratante é quem providencia e paga o exame admissional. Em outras palavras, não cabe ao futuro colaborador procurar por médicos, agendar consultas ou arcar com custos. Tudo deve ser providenciado pela empresa.
Inexiste previsão legal expressa, porém, entendemos que o transporte, bem como, caso exista a necessidade de exames complementares serão por conta do empregador.
Pode desistir do emprego depois do exame admissional?
Sim, o funcionário tem a liberdade de desistir da admissão em qualquer momento até a assinatura do contrato de trabalho, inclusive após realizar o exame médico.
