Como Thiago Finch trouxe o PLR para o Brasil? Thiago Finch é um empreendedor digital brasileiro que trouxe o modelo de negócio PLR para o Brasil. Ele é um dos pioneiros no país e seu trabalho foi fundamental para popularizar o PLR entre os empreendedores brasileiros.
Foi assim que surgiu, em 1995, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a divisão de lucros de uma empresa, um direito garantido ao trabalhador, por meio de acordos construídos pelos sindicatos e aprovados nas convenções coletivas de trabalho (CCT).
Quando e de que forma foi implantado o PLR no Brasil?
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma forma de bonificação oferecida pela empresa que tem como principal objetivo reter talentos e motivar seus funcionários. Esse benefício é previsto tanto na Constituição Federal, quanto na CLT, mas só foi de fato regulamentado em 2001, com a edição da Lei 10.101/2000.
Entenda o que é a PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
O que a CLT diz sobre o PLR?
PLR - PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS. A Lei 10.101/2000 regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7º, inciso XI, da Constituição.
I – Em relação ao exercício de 2024, será garantido aos empregados que recebem menos de R$16.000,00 (dezesseis mil reais) o pagamento do valor de PLR de R$ 48.000,00 (quarenta e oito mil reais).
O PLR (Private Label Rights) é um modelo de negócio que permite que você compre um produto digital, como um e-book, por exemplo, traduza-o e venda-o como se fosse seu Thiago Finch é considerado a primeira pessoa a disseminar a ideia de se vender PLRs no Brasil.
A PLR ajuda as pessoas, permitindo-lhes usar o conteúdo de outra pessoa sem precisar se preocupar com problemas legais. Ele também ajuda as pessoas que estão procurando conteúdo para seus negócios. A Private Label Rights é uma situação em que todos os envolvidos ganham.
Além do sucesso com lançamentos digitais, Thiago Finch expandiu sua atuação no mercado empresarial com a criação de novos negócios e investimentos estratégicos. Em 2022, Finch adquiriu a Ticto, uma plataforma de vendas online voltada para a comercialização de infoprodutos e cursos digitais.
No Banco do Brasil, o cálculo da PLR é realizado com base nos módulos Fenaban e no BB. Pelo módulo Fenaban, os funcionários recebem 45% do salário paradigma estipulado no acordo, acrescido de uma parcela fixa.
A Transpetro acompanhará a holding na integralidade desta proposta. A empresa subsidiária Petrobras Biocombustível (PBIO) também se comprometeu em oferecer R$ 48 mil em 2024 e R$ 52 mil em 2025 ao conjunto dos seus empregados como PLR.
Petrobras tem lucro líquido de R$ 36,6 bi em 2024, queda de 70,6% A Petrobras encerrou o ano de 2024 com lucro líquido de R$ 36,6 bilhões, divulgou a estatal em balanço financeiro publicado na noite desta quarta-feira (26).
Caso haja ausência, o empregado(a) perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo semestre. Serão consideradas tanto as faltas injustificadas quanto as justificadas. Não serão consideradas faltas as ausências legais previstas no Artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um bônus que as empresas concedem aos seus colaboradores como forma de reconhecer e recompensar os bons resultados alcançados em determinado período.
Em até 1º de março de 2025 será paga a 2ª parcela da regra básica da PLR, que corresponde a 90% do salário, mais um valor fixo de R$ 3.343,04, com limite individual de R$ 17.933,79 e ao teto de 12,8% do lucro líquido, bem como, no mínimo, a 5% do lucro do banco.
Outros benefícios comuns, como recesso de fim de ano, férias coletivas e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) são opcionais. Para todos esses casos, é a empresa que decide se vai ou não implementar os benefícios.
Qual é o valor mínimo do PLR? O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no Brasil não tem um valor mínimo estabelecido por lei para ser pago aos empregados.
