Quantos meses trabalhados para receber seguro-desemprego?

pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação; pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e.
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Quem trabalhou 6 meses tem direito ao seguro?

Com 6 meses trabalhados: você tem direito a 3 parcelas do seguro-desemprego. Com 12 meses trabalhados: você tem direito a 4 parcelas do seguro-desemprego. Com 24 meses trabalhados: você tem direito a 5 parcelas do seguro-desemprego.
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Quem trabalhou 4 meses tem direito ao seguro-desemprego?

Primeira solicitação

Para o profissional que está pedindo o seguro-desemprego pela primeira vez, é necessário que ele tenha trabalhado, no mínimo, 12 meses nos últimos 18 meses anteriores à data de dispensa.
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Quem tem direito a 5 parcelas de seguro?

3 parcelas: ter trabalhado de 6 a 11 meses antes da data de demissão; 4 parcelas: comprovar vínculo empregatício de 12 a 23 meses até a demissão; 5 parcelas: ter trabalhado com carteira assinada 24 meses ou mais antes da demissão.
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Quem tem 7 meses de trabalho recebe seguro-desemprego?

Sim, se você trabalhou 7 meses, tem direito ao seguro-desemprego, caso seja sua terceira solicitação ou mais.
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SEGURO DESEMPREGO 2024: COM QUANTO TEMPO DE TRABALHO TENHO DIREITO | PARCELAS SEGURO-DESEMPREGO

Quanto tempo depois de pedir demissão tenho direito ao seguro-desemprego?

Volume: O trabalhador tem de 7 a 120 dias corridos de prazo, contados a partir do dia seguinte à sua demissão, para dar entrada no Seguro-Desemprego, e de 7 a 90 dias, se for empregado doméstico.
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Qual tipo de contrato não tem direito ao seguro-desemprego?

Estar com o contrato de trabalho suspenso, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo, devidamente matriculado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
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Pode juntar tempo de 2 empresas para receber seguro-desemprego?

Seguro-desemprego: não tem direito quem possui outro vínculo empregatício. assegurado para auxiliar na busca de um novo emprego. Mas se o trabalhador possuir dois empregos e for demitido de um deles, é excluído da indenização, de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.
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Quais são as novas regras para receber o seguro-desemprego?

2) E agora, com as novas regras do seguro-desemprego, o que muda para o trabalhador?
  • ao pedir o seguro-desemprego pela primeira vez, o segurado deve ter trabalhado pelo menos 18 meses no período de 24 meses imediatamente anteriores à dispensa;
  • na segunda vez, deve ter trabalhado 12 meses nos últimos 16 meses;
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Quem trabalha 7 meses recebe quanto de acerto?

Férias proporcionais

Nesse caso, a empresa deverá calcular proporcionalmente. Exemplo, se o colaborador foi contratado dia 11/08/2023 e foi dispensado em 04/03/2024, ele ainda não concluiu seu período aquisitivo, mas ele tem 7 meses laborados. Então ele deve receber 7/12 (doze avos).
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Como contar os meses para seguro-desemprego?

O tempo de trabalho pra receber o seguro-desemprego em 2024 depende de qual é a solicitação do empregado. Se for o 1º pedido do benefício, é preciso 12 meses de trabalho nos 18 últimos meses antes da despedida sem justa causa. Mas isso só vale pra primeira solicitação.
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Precisa trabalhar quantos meses para receber o seguro?

Primeira solicitação

Esse período de 12 meses não precisa ser contínuo, ou seja, mesmo que o trabalhador tenha mudado de emprego ou passado por momentos breves de desemprego, os meses trabalhados dentro desse intervalo de 18 meses serão considerados.
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Quando não pode receber seguro-desemprego?

O pagamento do benefício do Seguro-Desemprego será SUSPENSO nas seguintes situações: - Admissão do trabalhador em novo emprego; - Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte.
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Quem está na experiência recebe seguro-desemprego?

Contrato de experiência dá direito ao seguro-desemprego? Não. Esse benefício não está previsto como um dos direitos do trabalhador demitido no período de experiência.
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Em qual caso tenho direito ao seguro-desemprego?

Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e a de sua família; Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte.
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Porque contrato temporário não tem direito a seguro-desemprego?

Contrato temporário não impede trabalhador de receber parcelas de seguro-desemprego. O contrato de trabalho temporário não pode ser considerado como forma de reinserção efetiva no mercado de trabalho; portanto, não afasta o direito ao recebimento do benefício de seguro-desemprego.
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Quanto é a multa de 40% do FGTS?

Para saber qual será o valor a receber, é necessário verificar essa quantia e multiplicá-la por 0,40, que representa a porcentagem da multa rescisória de 40%. Quem trabalhou por 12 anos e acumulou R$ 10 mil no Fundo de Garantia, por exemplo, irá receber R$ 4 mil de multa rescisória.
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O que recebo com 3 meses de experiência?

Após 3 meses de trabalho, você pode receber às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, saque do FGTS, multa de 40% sobre o FGTS, férias vencidas e proporcionais acrescidas de ⅓, e horas extras e adicionais (insalubridade e periculosidade, se houver).
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O que é pago na rescisão?

Na rescisão do Contrato de Trabalho, as verbas rescisórias são aquelas que, por lei, o empregado pode ter direito, tais como: Saldo de salários; Salário-família; Horas extras (se não foram pagas);
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Quantos dias depois de assinar a carteira perde o seguro-desemprego?

Passado o prazo de 120 dias, o empregado deixa de ter direito ao benefício do seguro desemprego.
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É melhor pedir demissão antes ou depois das férias?

Se as férias acabaram de vencer, esse é um ótimo momento para pedir demissão, pois o trabalhador receberá o valor integral das férias no acerto rescisório. Planeje sua saída estrategicamente e garanta todos os seus direitos!
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Como pedir demissão sem perder seguro-desemprego?

É recomendado que o empregado faça o pedido de demissão por escrito, direcionado ao gerente ou encarregado da empresa em que trabalha. O pedido deverá conter os seus dados pessoais, cargo, motivo (se preferir) e principalmente, requerer que a rescisão do contrato de trabalho ocorra mediante acordo, nos termos do art.
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