“Não será aplicada a limitação de jornada de trabalho de 8 diárias e 44 horas semanais aos gerentes que exerçam cargos de gestão e recebam gratificação de função não inferior a 40% do respectivo salário efetivo.
Gerentes, diretores e chefes de departamento ou de filial exercem esse tipo de cargo. Como a jornada de trabalho é livre de controle, eles não têm direito a hora extra nem ao limite de oito horas de serviço por dia (artigo 62, inciso II, da CLT).
Como citado no art. 62 da CLT, este profissional não possui jornada de trabalho definida. Então, fica fácil concluir que quem possui cargo de confiança não precisa registrar ponto. A empresa contratante não pode fazer esse controle do horário, pois irá igualar o trabalhador com os demais funcionários.
Hoje um Gerente Comercial ganha em média R$ 5.239,55 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 91.130 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.
O gerente é o profissional que faz a ponte das informações estratégicas de toda a empresa para o proprietário do negócio, auxiliando o crescimento do empreendimento com informações importantes sobre o dia a dia dos colaboradores e de suas funções.
O que o gerente faz? (3 funções do gerente na empresa)
Quanto tempo trabalha um gerente?
O ocupante de um cargo de confiança ou de gestão, como o de gerente, não está sujeito à jornada diária máxima de 8 (oito) horas diárias, e 44 (quarenta e quatro) semanais, como o trabalhador comum.
A remuneração total mensal estimada para o cargo de Gerente é de R$ 12.050, com uma média salarial mensal de R$ 9.550. Esses números representam a mediana, que é o ponto médio dos intervalos do nosso modelo proprietário de Estimativa de Pagamento Total e é baseado nos salários coletados de nossos usuários.
Entretanto, os funcionários em função de confiança têm direito a uma folga por semana, assim como os outros funcionários. Caso a folga semanal não seja cumprida, ele recebe em dobro pelo dia trabalhado.
O gerente não tem direito a hora extra, intervalo, adicional noturno, mas tem que saber fazer a coisa do jeito certo 👇🏼 - o gerente deve possuir atos de mando e de gestão; - ele deve receber pelo menos 40% a mais em relação ao salário efetivo; - ele não deve possuir controle de jornada efetivamente.
A partir do momento que um trabalhador é nomeado gerente, ele precisa passar a ganhar um salário superior ao salário-base da categoria, com acréscimo de gratificação não inferior a 40%. Dessa forma, também não tem mais limite de oito horas diárias de trabalho, nem direito a horas extras.
Conforme acima, a lei não impõe a qualquer empregador a obrigação de pagamento de adicional de 40% aos seus gerentes, estipulando apenas que a inobservância de tal padrão remuneratório acarretará o pagamento de horas extraordinárias.
A falta pode ser injustificada, mas caso o gestor autorize abonar, nada será descontado do seu salário. Um exemplo disso é quando o funcionário avisa o gestor que precisa sair mais cedo para ir ao banco ou que vai se ausentar no dia seguinte devido a algum problema pessoal.
Isto é, para a gerente do DP, a soma do seu salário mais a gratificação de função é inferior a soma do salário acrescido dos 40%. Nesse caso, o acréscimo deverá ser feito.
De acordo com o Artigo 62 da CLT, os profissionais em Cargo de Confiança não são obrigados a exercer uma carga horária de 8 horas diárias. Eles atuam com uma jornada de trabalho flexível, sem rotina definida como os demais colaboradores.
Conforme a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a duração da atividade trabalhista do gerente são 8 horas diárias. Assim como, o artigo 62 da CLT, inciso II, relata que o gerente de vendas não necessita ter controle de jornada.
A média salarial do cargo de Gerente De Loja (Brasil) é de R$ 5.000 por mês. As estimativas de salários têm como base 4501 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Gerente De Loja nessa localização (Brasil).
Quantas horas um gerente tem que trabalhar por dia?
“Não será aplicada a limitação de jornada de trabalho de 8 diárias e 44 horas semanais aos gerentes que exerçam cargos de gestão e recebam gratificação de função não inferior a 40% do respectivo salário efetivo.
Via de regra, a jornada de trabalho do gerente é livre de controle, ou seja, a empresa não realiza o controle de ponto como acontece com o trabalhador comum. Em razão disso, o gerente não possui o limite de jornada de trabalho de 8 (oito) horas de serviço por dia.
O cargo de confiança na CLT é destinado a funções com autonomia, liderança e decisões estratégicas, como pessoas gerentes e diretoras. Essas pessoas têm jornada flexível, gratificação de 40% e seus direitos garantidos. Esse modelo reforça o papel desses cargos na estrutura e resultados das empresas.
A remuneração total mensal estimada para o cargo de Gerente é de R$ 20.167 (Sao Paulo), com uma média salarial mensal de R$ 16.000. Esses números representam a mediana, que é o ponto médio dos intervalos do nosso modelo proprietário de Estimativa de Pagamento Total e é baseado nos salários coletados de nossos usuários.
O cargo de confiança não tem hora extra e adicional noturno, ela possui o benefício de uma bonificação salarial. Por conta das responsabilidades, além do salário, mensalmente, este trabalhador recebe um acréscimo de 40% da remuneração.
Entre os principais destaques estão as posições de níveis gerenciais ligadas aos setores financeiro, marketing, tecnologia, bancário, agro e seguros. Publicado em 14 de dezembro de 2023 às 14h37.
Não se aplica a esse cargo o artigo 58 da CLT que limita a jornada de trabalho em 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Também não há limite de 2 (duas) horas extras diárias.
O salário médio pago pela empresa Itaú Unibanco para o cargo de Gerente Geral (Brasil) é aproximadamente R$ 8.415 por mês, ou seja, 175% acima da média nacional.
