Ou seja, o limite máximo para todos os descontos em folha de pagamento é estabelecido em 70%. Isso implica que, independentemente da variedade de descontos, o empregado deve receber, no mínimo, 30% de seus rendimentos em forma de pagamento líquido.
Os descontos obrigatórios no salário de um trabalhador podem chegar a 41,5% da remuneração mensal. O percentual corresponde ao teto de 14% no desconto para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e à última faixa do Imposto de Renda, que corresponde a 27,5% do salário.
O desconto em folha de pagamento é referente aos valores retirados do salário para cobrir obrigações como INSS e IRRF, ou benefícios como vale-transporte. Limitados a 30% do salário, incluem empréstimos e pensão alimentícia. Gerenciá-los corretamente garante conformidade e transparência.
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) não é descontado do salário, diferentemente do INSS. O que acontece é um recolhimento obrigatório de uma porcentagem, por parte do empregador, equivalente a 8% do salário bruto do trabalhador. Ou seja, o FGTS é pago pelo empregador. Já o INSS é pago pelo titular.
De acordo com a regra, quem recebe até um salário-mínimo, ou seja R$ 1.518,00, será descontado 7,5%. Já aqueles que recebem entre R$ 1.518,01 e R$ 2.793,88 terão 9% do benefício descontado.
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Quanto é descontado de um salário bruto de R$ 3000?
Assim, um profissional que ganha R$ 3.000,00 bruto, tem descontado R$ 269,00 de INSS e R$ 62,02 de Imposto de Renda. Portanto, seu salário líquido é de R$ 2.668,98.
Os principais descontos que incidem sobre o salário bruto dos trabalhadores CLT são o INSS, o IRPF e o FGTS. Cada um desses tributos possui uma função específica e impacta o salário líquido de maneira diferente. A seguir, explicaremos detalhadamente cada um desses descontos e suas particularidades.
Quem ganha até R$ 2.259,20 por mês está isento. Já um trabalhador com salário de R$ 3.500 paga 15% sobre parte da renda, resultando em R$ 354,80 de imposto por mês. Se o salário for superior a R$ 4.664,68, a alíquota máxima de 27,5% incide sobre a última faixa de renda.
Os principais descontos permitidos na folha de pagamento são: INSS, IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), vale-transporte, plano de saúde e odontológico, faltas e atrasos. Pode ainda haver descontos como adiantamento de salário, contribuição sindical, empréstimo consignado e pensão judicial.
Para calcular a folha de pagamento, determine o salário bruto do colaborador, incluindo adicionais. Depois, subtraia os descontos obrigatórios, como INSS, IRRF e contribuições. Calcule o salário líquido e, por fim, registre as informações no eSocial para garantir conformidade com a legislação trabalhista.
Porém, o valor, tão aguardado por empregados, aposentados, pensionistas e servidores, é menor do que o recebido na primeira parcela. A segunda parcela corresponde aos 50% restantes do benefício, porém tem dedução do Imposto de Renda (IR) e INSS — por isto, valor é menor.
Por exemplo: um funcionário com salário de 1.200, sem nenhum tipo de adicional, que tenha trabalhado 5 meses e 20 dias, receberia: R$ 1.200 / 12 = R$ 100,00. R$ 100 x 6 = R$600,00.
Complementando a Constituição Federal, o Artigo 462, da Consolidação das Leis do Trabalho, reforça que: “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”
A base para o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é o salário bruto menos o desconto da contribuição previdenciária. Por exemplo: se o funcionário tem remuneração bruta de R$ 3.000,00 — sobre a qual incide INSS de R$ 269,00 (12%) —, a base de cálculo do IRRF é de R$ 2.731,00.
O cálculo do salário por dias trabalhados é simples. Basta dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar o valor pela quantidade de dias trabalhados.
O FGTS é depositado mensalmente pelos empregadores em uma conta destinada aos fundos de cada funcionário. O INSS é descontado diretamente da fonte e segue uma tabela que vai de 7,5% a 14% de desconto sobre o salário do trabalhador. Já o IR é cobrado diretamente do contracheque pelo Receita Federal.
De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65, a alíquota é de 7,5%; De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05, a alíquota é de 15%; De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68, a alíquota é de 22,5%; Acima de R$ 4.664,68, a alíquota é de 27,%.
Em uma maneira simples de explicar: o salário líquido é o salário bruto após sofrer todas as deduções de atribuições e descontos necessários e obrigatórios. Ou seja, salário líquido = salário bruto – (descontos e atribuições).
Para calcular o salário líquido da modalidade CLT, é necessário subtrair os descontos obrigatórios, como INSS (Previdência Social) e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) e acordados, como plano de saúde e pensão alimentícia, do salário bruto registrado na carteira de trabalho.
O cálculo para isso é bem simples, basta dividir o montante por 220, levando em conta, claro, quantas horas foram trabalhadas no mês. R$3.000,00 / 220 = R$ 13,63 por hora. Aplicando os 20% sobre esse valor, temos 2,72, totalizando R$ 87,27, considerando 32 horas.
Para este ano, são esses os valores a serem descontados: para quem recebe até R$ 1.659,38: 8%; para quem recebe de R$ 1.659,38 a R$ 2.765,66: 9%; para quem recebe de R$ 2.765,67 até R$ 5.531,31: 11%.
