Qual o valor da indenização por estabilidade?

O pagamento da indenização substitutiva do período da estabilidade provisória corresponde ao valor de doze salários, devidos a partir da data da dispensa .
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Qual o valor da indenização por demissão de empregado com estabilidade?

Redução entre 50% e 70%: indenização correspondente a 75% do salário; Redução superior a 70%: indenização correspondente a 100% do salário. Assim como no caso da suspensão de contrato, a multa deve ser paga referente ao período de redução e de estabilidade.
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Como calcular indenização por quebra de estabilidade?

Portanto, a multa será no valor de 1 salário mensal. Se houve redução de 50% por 60 dias e o trabalhador for dispensado sem justa causa ao findar desse período, ainda teria direito a mais 60 dias de estabilidade. Portanto, a multa será correspondente à 50% do salário do funcionário multiplicada por 02 meses.
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Quanto é a multa de estabilidade?

Isso significa que, se o empregador resolver dispensar o empregado antes do prazo final do contrato, sem que haja uma razão grave que justifique a demissão, ele terá que pagar uma multa equivalente a 50% do salário que o empregado receberia até o fim do contrato.
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Como calcular a indenização da estabilidade gestante?

Considerando que ainda faltam 6 meses para o término da estabilidade da gestante (5 meses após o parto), podemos calcular sua indenização da seguinte forma: Falta para o parto: 9 meses – 4 meses = 5 meses. Somando os 5 meses de estabilidade após o parto, temos um total de 10 meses.
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Indenização por estabilidade acidentária e outros direitos trabalhista

Qual o valor da multa de estabilidade para gestantes?

Além dos salários, desde o dia da despedida até cinco meses após o parto, devem ser pagos o décimo terceiro, férias com adicional de um terço, FGTS e multa de 40%.
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Como calcular o salário de estabilidade?

Exemplo do cálculo

Salário Contratual = R$ 2.000,00 / 30 Dias Mês x 148 Dias de estabilidade = R$ 9.866,67.
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Qual a multa por demitir um funcionário com estabilidade maternidade?

Existe uma multa por demitir uma gestante? Não é uma multa, mas a lei proíbe a demissão sem justa causa da gestante durante a estabilidade. Caso a gestante seja demitida sem justa causa durante esse período, ela tem direito à reintegração ao emprego ou à indenização correspondente.
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Como calcular multa estabilidade art 480 CLT?

Para calcular a multa do artigo 480 da CLT, você precisa entender que ela é aplicada quando o empregado decide terminar o contrato de trabalho antes do prazo estipulado. A multa é calculada com base na metade da remuneração que seria devida até o final do contrato.
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Como calcular multa estabilidade art 479 CLT?

Como calcular Multa Estabilidade Art. 479/480 proporcional aos dias do mês?
  1. 1 - Acesse o menu Controle > Parâmetros;
  2. 2 - Na subguia Personaliza > Opções > Rescisão > Geral;
  3. 3 - Selecione a opção '[x] Calcular multa estabilidade Art. ...
  4. 4 - Clique no botão [Gravar] e, em seguida, calcule a Rescisão Individual.
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Quanto é a indenização por demitir grávida?

A decisão determina que a empresa também deverá pagar salários correspondentes ao período de estabilidade, além dos pagamentos desde o dia da demissão até cinco meses após o parto, décimo terceiro, férias com adicional de um terço, FGTS e multa de 40%.
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Como fazer o cálculo da indenização?

Para o cálculo de indenização, o primeiro valor a ser considerado é a soma de tudo que materialmente sofreu dano ou perda. Por exemplo: o conserto do carro, a reforma da casa, o dinheiro indevidamente cobrado. E dependendo da situação, o valor dessa perda material pode até ser ressarcido em dobro.
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Pode indenizar a estabilidade da gestante?

A gravidez garante direito a estabilidade no emprego ou a uma indenização, no caso de dispensa. As garantias, no entanto, não são válidas caso a trabalhadora recuse oferta de reintegração ao emprego de seu empregador.
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Como calcular rescisão indenizando estabilidade?

Nesse caso, o cálculo para a indenização seguirá a fórmula: " Salário bruto x período de estabilidade restante = valor da indenização ".
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Estou na estabilidade e fui mandado embora. Quais meus direitos?

Caso o empregador opte por demitir o trabalhador durante o período de estabilidade, essa demissão será considerada nula e o trabalhador terá direito à reintegração ao emprego ou ao recebimento de indenização equivalente aos salários e demais direitos que deixou de receber.
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O que é indenização por estabilidade?

Estabilidade Acidentária é um direito previsto na legislação trabalhista e previdenciária que confere segurança ao trabalhador acidentado um prazo de manutenção do contrato de trabalho após a recuperação de sua capacidade laboral.
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Qual o valor da indenização do art. 480 CLT?

Desta forma, a indenização devida pelo empregado pelos prejuízos causados ao empregador não pode ultrapassar R$ 6.000, mesmo que a organização comprove que os danos foram maiores.
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Como calcular multa de estabilidade contrato de experiência?

Se estiver estipulado em contrato, a multa por quebra de contrato de experiência deve ser calculada da seguinte maneira: Pega-se o salário por dia do funcionário e multiplica-se pela metade dos dias que faltam para o contrato acabar.
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Qual a diferença das indenizações do artigo 479 e 480?

479 atende aos interesses do empregado, o Art. 480 da CLT atende aos interesses do empregador. Assim, o Art. 480 dispõe que o empregado não poderá se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que a quebra desse contrato lhe resultarem.
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O que acontece se o trabalhador for demitido durante a estabilidade?

Se houver a dispensa sem justa causa durante o período de garantia provisória no emprego, o empregador deverá fazer o pagamento da verba rescisória prevista na legislação.
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Qual o valor da multa que a empresa paga por demitir funcionária?

O trabalhador tem direito a receber a multa rescisória de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, sem justa causa.
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Qual o valor da estabilidade da gestante?

Isso significa que você tem garantia de emprego os 9 meses de gestação mais 5 meses após o parto.
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Qual o valor da multa quando é mandado embora?

Toda vez que um trabalhador com carteira assinada é demitido sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa rescisória de 40% do valor do FGTS.
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Qual o valor da multa de estabilidade de férias?

Multa rescisória de 40% sobre o valor total do FGTS depositado durante o período de trabalho.
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Como calcular a indenização estabilidade CIPA?

Primeiramente, calcula-se o valor dos salários que ele teria direito durante esse período de estabilidade enquanto membro da cipa: R$ 2.500,00 x 11 meses = R$ 27.500,00. A indenização final seria a soma desses valores, resultando em um montante significativo de direito do trabalhador.
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