Durante as 12 horas de trabalho, os trabalhadores têm direito ao intervalo intrajornada para refeição e/ou descanso. Esse período deve ser de, no mínimo, 1 hora, mas convenções coletivas e normas específicas podem estabelecer prazos maiores.
Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. Dentro desse período trabalhado, o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora.
Por essa razão, a legislação trabalhista estabelece limites claros para a duração do trabalho, visando proteger a integridade física e mental do empregado. Portanto, trabalhar 12 horas diárias só é permitido em situações específicas e mediante acordos que assegurem a compensação devida ao trabalhador.
A escala 12x36 é um formato adotado por diversas empresas, especialmente em setores que exigem cobertura contínua, como saúde, segurança e vigilância. Esse tipo de jornada, que consiste em 12 horas de trabalho consecutivas seguidas de 36 horas de descanso, permite um longo período de folga para a pessoa colaboradora.
Quem trabalha 12 horas por dia tem quantas folgas?
Esse ciclo se repete; Folga a cada três dias: o trabalhador trabalha por três dias consecutivos (12 horas cada) e, em seguida, tem um período de folga de 36 horas.
Quantas horas de almoço para quem trabalha 12 horas?
A jornada de trabalho 12×36 constitui-se de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso até o início de uma nova jornada. E assim como quem trabalha em regime de 8 horas, nessa jornada o trabalhador também possui o direito a uma pausa para almoço, com duração de pelo menos 1 hora.
Também conhecido como escala 12×36, nesse modelo de jornada o funcionário trabalha por 12 horas e descansa nas 36 horas seguintes, sendo obrigatório o intervalo intrajornada de uma hora para almoço ou jantar, dependendo do horário trabalhado.
Quem trabalha 12 horas tem direito a 15 minutos de café?
Resumindo, todos os funcionários que desenvolverem um trabalho contínuo e acima de 4 horas diárias têm o direito à pausa para descanso ou para alimentação. Este intervalo será de, no mínimo, 15 minutos e não pode exceder 2 horas.
“O novo art. 59-A da CLT, permitiu também a não observância dos intervalos intrajornadas para repouso e alimentação, mediante sua indenização em pecúnia. Ou seja, a regra legal autorizou 12 horas de trabalho sem intervalos intrajornadas!”
Esse tipo de escala é permitido pela legislação, desde que esteja previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Fora dessa situação, a prática de jornadas de 12 horas diárias de forma contínua é ilegal e pode ser considerada como exploração do trabalhador.
Apesar de serem conhecidos como horário de almoço, os intervalos durante o expediente podem ser utilizados para qualquer finalidade: desde a refeição em si, como um horário para ir ao banco ou realizar outra tarefa qualquer.
O que acontece se o funcionário sair antes do horário?
Saída antecipada de até 30 minutos - será descontado um terço da remuneração do dia. Saída antecipada superior a 30 minutos - será descontado o dia de trabalho.
Na hipótese de serviços inadiáveis, a jornada de trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, devendo a remuneração da hora suplementar ser, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
Hoje a lei diz que o horário normal de trabalho não deve ser maior que oito horas diárias e 44 horas semanais. A PEC propõe mudar a jornada de trabalho para 36 horas semanais.
Quais são os direitos de quem trabalha em escala 12x36?
A jornada 12x36 já inclui um descanso de 36 horas após cada turno de trabalho, o que permite ao colaborador uma folga a cada dois dias. Além desse descanso, ele também tem o direito ao descanso semanal remunerado (DSR), que deve ser computado como adicional na folha de pagamento.
O que a empresa é obrigada a fornecer ao funcionário?
É a disposição do artigo 458 da CLT: Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Quantas horas o funcionário pode ficar sem almoçar?
Tire essas e outras dúvidas no conteúdo a seguir. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os empregadores são obrigados a conceder um intervalo mínimo de uma hora e máximo de duas horas para o almoço sempre que a jornada diária de trabalho for superior a seis horas.
O conceito de como montar 3 turnos de trabalho está ligado a uma divisão feita para empresas que não podem parar sua produção, isto é, precisam funcionar 24 horas diariamente. Para ficar mais fácil organizar as escalas, as organizações dividem os turnos em 3: manhã, tarde e noite.
Além disso, segundo o Artigo n.º 71 da CLT, as regras do intervalo intrajornada são válidas tanto para a jornada de trabalho diurna quanto noturna de um colaborador. Por isso, quem trabalha a noite também tem direito a, pelo menos, 60 minutos de descanso a cada seis horas de trabalho.
Talvez você seja um workaholic. A linha entre ser dedicado ao seu trabalho e se tornar um workaholic pode ser facilmente confundida. Embora a dedicação seja essencial para o crescimento profissional, o workaholismo pode levar ao esgotamento, a desgastes nos relacionamentos, à culpa e a problemas de saúde a longo prazo.
Atualmente, o trabalho 12×36 tem direito a folga mensal, sim, já que elas são intrínsecas à própria estrutura da jornada. Nesta modalidade, o trabalhador atua por 12 horas seguidas e, depois, tem um período de descanso de 36 horas.
Para os trabalhadores, a vantagem dessa jornada é poder contar com um tempo maior de descanso após os períodos trabalhados. Assim, tem liberdade de executar outras tarefas. Para o empregador, a vantagem é organizar seu quadro com mais flexibilidade, redirecionando funcionários de acordo com a necessidade da empresa.
Ementa: FERIADOS EM DOBRO - JORNADA 12X36 - A jornada especial de 12X36 horas afasta o direito ao recebimento do domingo trabalhado e dos feriados, de forma dobrada. Inteligência do parágrafo único do artigo 59-A da CLT .
