Pode usar celular pessoal para trabalho?
A Imposição do Uso do Celular Pessoal é Ilegal? O trabalhador não pode ser obrigado a usar seu celular pessoal para o trabalho. Caso isso aconteça, a empresa deve arcar com as despesas geradas, como o reembolso de custos com ligações, pacotes de dados ou outras taxas relacionadas.Posso usar meu celular pessoal para fins corporativos?
De acordo com a legislação brasileira, o trabalhador não é obrigado a usar seu celular pessoal para trabalhar. Se a empresa exigir o uso do celular pessoal, ela deve fornecer o aparelho e arcar com todas as despesas.Sou obrigado a usar meu celular pessoal para bater ponto?
🚨 Patrão pode obrigar você a bater o ponto no seu próprio celular? NÃO! ⚠️ O controle de jornada é responsabilidade da empresa. Se ele exigir o uso do seu aparelho, tem que pagar uma indenização ou fornecer um celular da empresa.O que a CLT diz sobre o uso do celular no trabalho?
Uso restrito para atividades pessoais: A política interna da empresa deve proibir o uso do celular no trabalho para atividades pessoais durante o horário de expediente, como navegação na internet, uso de redes sociais e outros tipos de comunicação não relacionados ao negócio da empresa.O EMPREGADO PODE USAR O CELULAR PESSOAL PARA TRABALHO
Quando a empresa pode proibir o celular?
Sim, a empresa pode proibir, mas para que isso ocorra, deve estar previsto no regulamento interno da empresa ou no contrato de trabalho. Porém, atenção: mesmo com essa proibição, a empresa precisa disponibilizar um número de telefone para emergências.O que diz o artigo 444 da CLT?
LEGALIDADE DA POLÍTICA REMUNERATÓRIA. ART. 444 CLT - O Programa de Incentivo Variável - PIV é um instrumento que serve para avaliar a produtividade do empregado levando em consideração indicadores estabelecidos em sua política interna no intuito de bonificar o empregado de acordo com o seu desempenho.Pode ser demitido por uso de celular?
A CLT não prevê especificamente a demissão sem direito no caso do uso do celular, mas há regras sobre a demissão por justa causa e elas devem ser observadas, afirma Eymard Loguércio.Pode dar advertência por uso de celular no trabalho?
Via de regra, respeitando a gradatividade da pena, a empresa deverá aplicar advertência aos empregados que reduzirem a produtividade e qualidade técnica do trabalho, por conta do uso excessivo do celular. As advertências poderão ser verbais ou escritas.A empresa pode ver o que eu acesso no meu celular pessoal?
A sua organização pode ver o número de telefone completo de todos os dispositivos pertencentes à empresa, exceto os dispositivos Android com um perfil de trabalho, que só mostram os últimos quatro dígitos. Podem ver os últimos quatro dígitos do número de telefone de um dispositivo pessoal.Sou obrigada a disponibilizar o meu WhatsApp no trabalho?
O trabalhador é obrigado a utilizar seu celular particular a serviço da empresa? Não. A legislação trabalhista é clara ao determinar que os riscos da atividade econômica devem ser suportados pelo empregador (art. 2º da CLT), e dentre estes riscos está o custo operacional para seus empregados prestarem serviços.Em qual situação o trabalhador teria indenização por conta da tecnologia?
Empregado que usa o próprio material para trabalhar, como computador, celular ou ferramentas, tem direito a receber indenização. De acordo com a Justiça, a empresa tem que se responsabilizar pelo desgaste ou problemas no material.Pode ficar com o celular no bolso no trabalho?
Você sabia que seu patrão pode proibir o uso do celular durante o trabalho? O empregador tem o direito de proibir ou regulamentar o uso do celular durante a jornada de trabalho.Sou obrigado a deixar meu celular no armário da empresa?
Uso de Celular no Ambiente de TrabalhoUso EXCESSIVO DO CELULAR no ambiente de trabalho pode gerar DISPENSA POR JUSTA CAUSA. O empregador pode proibir o uso do celular dentro do ambiente de trabalho. Essa deliberação faz parte do poder…
O que diz o artigo segundo da CLT?
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHOArt. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Sou obrigado a usar o WhatsApp no trabalho?
Lariane Pinto Del-Vecchio: Em algumas empresas, o WhatsApp é visto como ferramenta de trabalho. O empregado só é obrigado se for uma condição estabelecida pelas partes no contrato de trabalho. Roberto Recinella: O colaborador não tem obrigação de entrar no grupo e, caso entre, pode optar por não responder às mensagens.Posso usar meu celular pessoal para trabalhar?
Nessa acepção, até o momento, não existe lei específica no Brasil que regule o uso do celular particular à serviço da empresa. Existem apenas entendimentos dos juízes sobre o tema. Assim sendo, a empresa não pode obrigar o empregado a usar o seu patrimônio em prol dos serviços dela própria.O que a CLT diz sobre uso de celular?
O uso de celular no trabalho não é diretamente regulamentado por nenhuma lei, e as empresas podem estabelecer limites para os seus funcionários, desde aqueles ligados a aplicativos específicos até impedimentos mais rígidos durante o expediente.O que a empresa não pode exigir do funcionário?
A empresa não pode:Sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo que o(a) funcionário(a) deva ter; Exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos ou tenham determinadas marcas; e, Exigir como deve ser o aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do(a) funcionário(a).
Quando a empresa pode proibir o uso do celular?
Regra geral, O patrão até pode proibir o uso do celular, mas o porte, não. Pra proibir o porte do celular a atividade profissional realizada pelo trabalhador deve ser aquela que exige atenção máxima, ou que coloque em risco a segurança e a saúde caso porte o telefone.O uso de celular no trabalho pode gerar justa causa?
482 da CLT. A falta caracterizadora da despedida por justa causa pelo uso excessivo do telefone celular no ambiente de trabalho, enquadra-se nas alíneas “e” ou “h” do art. 482 da CLT, descrita como desídia no desempenho das respectivas funções ou ato de indisciplina ou de insubordinação.A empresa pode dar advertência por uso de celular no trabalho?
Sim, uma empresa pode dar advertência por uso excessivo e inadequado de celular no trabalho, e, em casos extremos, isso pode levar até mesmo a uma demissão por justa causa. O uso excessivo de celulares no ambiente de trabalho pode ser visto como uma violação das normas estabelecidas pela empresa.O que diz o artigo 455 da CLT?
a) A responsabilidade do empreiteiro principal pelos débitos traba lhistas assumidos pelo subempreiteiro é solidária; sua exigibilidade, e m conseqüência, não depende da declaração ou da constatação da plena Insolvência deste último.O que acontece se eu trabalhar mais de 44 horas de trabalho?
A Constituição é clara em determinar que a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais” (Art. 7º, XIII). Portanto, todo o período trabalhado acima das 08h00 diárias devem ser pagas como hora extra, inclusive com adicional mínimo de 50%.O que é 444 no crime?
A SÚMULA 444 DO STJ E SEUS PRECEDENTESO Superior Tribunal de Justiça publicou, no ano de 2010, a Súmu- la 444: “É vedada a utilização de inquéritos policiais e ações penais em curso para agravar a pena-base (Súmula 444, Terceira Seção, julgado em 28/04/2010, DJe 13/05/2010)”.