Por quanto tempo posso acumular o vale-alimentação?

Quanto tempo o vale alimentação pode acumular? A legislação trabalhista não estipula um prazo específico para a acumulação do vale-alimentação. Ou seja, o vale-alimentação acumulado não será perdido.
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Quanto tempo pode acumular o vale-alimentação?

A resposta para essa pergunta varia, uma vez que a legislação trabalhista não especifica um prazo máximo para a acumulação do vale-alimentação. Portanto, o tempo de acúmulo do benefício geralmente é estabelecido entre a empresa e o fornecedor do benefício.
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O que acontece se eu não usar meu vale-alimentação?

O vale alimentação é acumulativo, ao receber o pagamento o colaborador pode decidir se irá usar o valor integral ou parte dele, e caso não use todo o valor não se perde, será acumulado com o pagamento seguinte. E então, sua empresa oferece esse benefício aos colaboradores?
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Quanto tempo para expirar o vale-alimentação?

Não existe um prazo legal para o pagamento do vale-alimentação especificado na legislação trabalhista brasileira. No entanto, é comum que o benefício seja concedido antecipadamente, seja na mesma data do pagamento do salário ou em data previamente estipulada pela empresa.
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Quanto tempo dura o saldo do ticket alimentação?

Os cartões Ticket Alimentação e Ticket Restaurante possuem validade de 10 anos, os valores disponibilizados neles são válidos por 90 dias sem movimentação e 90 dias sem a empresa depositar crédito . A contagem começa na mesma data em que recebeu o último crédito.
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Posso acumular vale refeição?

Pode acumular saldo no Ticket alimentação?

O saldo do vale-alimentação é acumulativo, sim! Ao receber o pagamento no cartão de benefício, o trabalhador pode decidir se irá usar o valor integral ou parte dele.
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Qual é a validade do vale-alimentação?

Antes da nova lei, não havia um prazo mínimo de validade para os saldos dos cartões de vale-alimentação e vale-refeição. Com a Lei 14.442/2022, estabeleceu-se um prazo mínimo de 12 meses para o saldo dos benefícios, garantindo maior flexibilidade e segurança aos trabalhadores.
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O que a CLT diz sobre o vale-alimentação?

Segundo a CLT, o vale-alimentação não é uma obrigação trabalhista imposta ao empregador, ao contrário do que muita gente pensa. Trata-se de mais uma vantagem que pode ser oferecida pela empresa aos seus funcionários, que trará mais saúde e bem-estar, valorizando o pacote de benefícios aos trabalhadores.
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Qual a nova lei do vale-alimentação?

A Lei nº 14.442/22 foi sancionada em 2022 e teve prazo inicial de adequação previsto até maio de 2023.
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Quanto tempo pode acumular o vale-alimentação alelo?

O saldo do meu cartão é cumulativo? Sim. Nos cartões Alelo Refeição e Alelo Alimentação o saldo é acumulativo, ou seja, os créditos antigos não são perdidos. No entanto, caso não haja disponibilização de novos créditos pela empresa em até 90 dias, o cartão será bloqueado por segurança.
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Qual é o prazo legal para o pagamento do vale-alimentação?

O valor dos vales deverá ser pago antes do mês trabalhado, sempre. Só após o pagamento a organizadora deve liberar o valor de crédito para os funcionários.
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Quando perde o vale-alimentação?

Basicamente, esse benefício pode ser perdido em situações como demissão, faltas não justificadas, uso indevido do benefício e outros casos determinados pelas políticas ou acordos coletivos.
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Posso acumular meu VR?

Sim, os valores do vale-alimentação (VA) e do vale-refeição (VR) são cumulativos. Caso o colaborador não utilize o total do saldo no mês, o valor restante será somado ao saldo do próximo mês.
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O que acontece se eu não usar o vale-alimentação?

Nesses casos, o benefício passa a ter natureza salarial, sendo incorporado ao salário mensal do trabalhador. Se o vale-refeição se torna obrigatório, a empresa aplica descontos obrigatórios como INSS, FGTS e verbas trabalhistas ao benefício.
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O que acontece se sobrar dinheiro no vale-alimentação?

Resumidamente, a resposta é sim: o valor excedente do pagamento de um mês continua no saldo para os períodos seguintes. Dessa maneira, se o trabalhador não utilizar todo o valor do auxílio pago em um mês, o colaborador pode acumular vale-alimentação na conta. Essa regra também é aplicada ao vale-refeição.
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Quanto tempo pode acumular o Sodexo?

Caso não haja disponibilização de novos créditos pela empresa em que você trabalha por 90 dias, o cartão será bloqueado por segurança.
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O que a lei 14.442 regulamenta?

Dispõe sobre o pagamento de auxílio-alimentação ao empregado e altera a Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
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O que acontece se a empresa não depositar o vale-alimentação?

O que muda para as empresas

Em caso de descumprimento, a lei aponta que a multa prevista terá valor mínimo de R$ 5000, podendo chegar até R$ 50000. Além disso, a empresa será desvinculada dos programas de alimentação do trabalhador no Ministério do Trabalho e Previdência e perderá o incentivo fiscal existente.
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O que muda no vale-alimentação em 2025?

31/01/2025

Um dos principais pontos de discussão é a redução das taxas cobradas pelas empresas que operam os cartões de vale-refeição e vale-alimentação. Atualmente, as taxas variam entre 3,5% e 4,5% para as empresas consolidadas, como Alelo, VR, Ticket e Pluxee (antiga Sodexo).
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O que fazer quando o empregado que foi demitido ainda possuir saldo de vale-alimentação?

Sim, esse saldo referente ao vale-alimentação e refeição pode ser descontado do empregado no ato da rescisão. Mas apenas se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao serviço, ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais não haverá mais atividade profissional, em função da demissão.
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O vale-alimentação pode ser cortado?

A empresa pode diminuir ou cortar o VA/VR? Embora não exista uma lei regulamentar que determine tal auxílio, a empresa não tem poder para tal, pois uma vez que a mesma paga o VA ou VR, gera a obrigação de pagar sempre, até que se desfaça o contrato de trabalho entre o empregador e o empregado.
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O vale-refeição é considerado um direito adquirido trabalhista?

O empregador pode parar de pagar o vale-alimentação, vale-refeição ou almoço aos empregados? O benefício concedido dentro no âmbito do PAT não é considerado direito adquirido do trabalhador, não tem natureza salarial e não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, ou seja, pode ser retirado.
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O que muda com a nova lei do vale-alimentação e vale-refeição?

Com a nova lei, demais compras não serão mais permitidas, e as regras estabelecem claramente que os valores devem ser utilizados exclusivamente para a compra de alimentos e refeições. Outra mudança importante é a ampliação das opções de estabelecimentos onde os vales podem ser utilizados.
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Sou obrigado a pagar vale-alimentação?

Já o vale-alimentação, assim como o vale-refeição não é obrigatório por lei. Porém, é permitido que as empresas ofereçam esses benefícios nos casos de convenção coletiva ou como parte do pacote de benefícios da empresa.
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A empresa pode reduzir o valor do vale-alimentação?

A redução do vale-alimentação sem que haja previsão em norma coletiva é considerada nula. Consequentemente, o trabalhador poderá pedir a restituição das diferenças entre os valores por meio de ação judicial.
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