Islândia: O país começou a testar a semana de quatro dias em 2021, com resultados positivos em produtividade e bem-estar, incentivando empresas a adotarem essa prática. Inglaterra: A escala 4×3 vem ganhando popularidade, especialmente entre startups e empresas de tecnologia, onde a flexibilidade é valorizada.
A semana de somente 4 dias de trabalho (com três de descanso) é uma ideia que vem ganhando bastante força ao redor do mundo. Países como Emirados Árabes Unidos, Islândia e Bélgica já adotam este modelo com 32 horas semanais. No Brasil, tudo ainda está engatinhando, mas já há empresas levando a sério a jornada 4x3.
Os principais países que aderiram à semana de 4 dias são, em sua maioria, países europeus. Lugares como a Dinamarca, a França, a Espanha e até mesmo o Reino Unido estão entre os maiores entusiastas do encurtamento da semana. Mas, foi na Islândia que a nova tendência encontrou seu maior adepto.
A escala 4x3 é permitida pela CLT, desde que as jornadas de trabalho não ultrapassem as 44 horas semanais e que sejam respeitados os intervalos para refeição e descanso.
Servidores do Senado ganham direito à escala de trabalho 4x3 | Jornal da Band
Foi aprovada a escala 4x3 no Brasil?
Esse modelo já está sendo adotado por muitas empresas na Europa e foi testado no Brasil este ano. O primeiro teste piloto foi concluído em julho e contou com 21 empresas que decidiram testar o regime de trabalho 4x3 durante seis meses.
A escala 4×3 ainda não é tão popular no Brasil, mas alguns setores já estão testando essa possibilidade. Ela vem sendo adotada principalmente em áreas que demandam alta produtividade e flexibilidade, como tecnologia, indústrias criativas e manufatura, e por empresas com regime de trabalho remoto.
A mudança de uma escala de 6x1 para 4x3 ou 5x2 não reduz o salário, desde que a carga horária semanal seja mantida. Se a nova escala reduzir as horas semanais, o salário pode diminuir proporcionalmente, a menos que a empresa opte por manter a remuneração.
Em países como França, Dinamarca e Alemanha, onde o bem-estar dos trabalhadores é uma prioridade, as jornadas são reduzidas, e a produtividade cresce junto com a qualidade de vida.
Não se pode trabalhar mais do que 48h por semana, contando já com hora extra. É obrigatório um descanso de, pelo menos, 11h interjornada, para cada jornada. É obrigatório um descanso de, pelo menos, um dia e meio interjornada uma vez por semana (normalmente aos domingos)
Escócia. O país tem feito testes para adotar a semana de quatro dias desde 2021. Como incentivo à medida, o governo escocês fornece 10 milhões de libras esterlinas às empresas que implantam o modelo 4×3.
A escala 5×2 é uma escala de trabalho com respaldo legal porque se enquadra em todas as normas que regulam o tema. Pela Constituição, podemos trabalhar até oito horas diárias e 44 horas semanais. Mas compensação de horários e redução de jornada também são permitidos, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Como funciona a escala 4×3? Na escala de trabalho 4×3, os funcionários trabalham por quatro dias seguidos, em seguida, folgam por três dias consecutivos. Geralmente, a carga horária diária é de 8 horas, mas isso pode variar de acordo com a empresa e a função do funcionário.
Uma das alternativas encontradas é a escala 4x3, com duas folgas na semana para o trabalhador --- um modelo já adotado em países como a Islândia, por exemplo. Entre os anos de 2015 e 2019, o governo do país liderou uma iniciativa em parceria com empresas e sindicatos.
Qual é a carga horária de trabalho no Canadá? A carga horária dos trabalhadores no Canadá pode variar entre 4 e 6 horas por dia. É importante observar que as horas são estabelecidas livremente entre as partes, mas normalmente a média semanal é de 35 a 40 horas.
Alcolumbre libera escala 4×3 via licença compensatória para servidores. O presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União-AP), assinou ato na sexta-feira (28) que permite uma “licença compensatória” para determinados servidores da Casa. A cada três dias trabalhados, o funcionário terá direito a uma folga.
A Alemanha, com sua jornada tradicional de 35-40 horas semanais, também experimenta a semana de 4 dias. O teste tem gerado bons resultados, mas esbarra em uma forte cultura de trabalho tradicional. Embora o modelo 4x3 seja incipiente na Índia, algumas empresas de TI e startups já adotaram a jornada reduzida.
Terão acesso ao benefício servidores que exerçam "função relevante singular" das seguintes áreas: Diretoria-Geral. Secretaria-Geral da Mesa. Gabinete da Presidência.
Na Bélgica, após um teste-piloto da jornada 4x3, o país não reduziu, mas flexibilizou a jornada de trabalho. Desde fevereiro de 2022, o trabalhador pode optar por cumprir a mesma quantidade de horas em 4 dias, em vez de 5.
A mudança de uma escala de 6x1 para 4x3 ou 5x2 não reduz o salário, desde que a carga horária semanal seja mantida. Se a nova escala reduzir as horas semanais, o salário pode diminuir proporcionalmente, a menos que a empresa opte por manter a remuneração.
África do Sul. Na África do Sul, empresas estão começando a adotar a semana de 4 dias como uma forma de melhorar a satisfação dos funcionários e a produtividade. Desde 2022, 28 empresas têm testado a jornada de 4 dias com sucesso, especialmente no setor de tecnologia e serviços.
