Resumidamente, o departamento de RH (recursos humanos) é responsável por gerenciar o ciclo de vida dos funcionários (ou seja, recrutar, contratar, integrar, treinar e demitir funcionários), além de administrar seus benefícios.
O que significa RH? RH é a sigla que abrevia a palavra “Recursos Humanos”, isto é o conjunto de colaboradores de uma organização. Dessa forma, a base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.
O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com o auxílio de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.
Esse setor é responsável pela definição dos cargos da empresa, descrevendo e especificando cada um deles, de forma a garantir que os salários sejam compatíveis com as funções e responsabilidade — criando uma base para que os recrutadores possam descrever com eficiência as vagas a serem divulgadas.
O departamento de RH, também conhecido como Recursos Humanos, é um dos principais setores de uma empresa e realiza o gerenciamento assertivo e humanizado dos colaboradores, tendo um papel altamente analítico e estratégico.
Quem deve demitir o RH ou o líder direto do funcionário?
Quem deve demitir não é o RH, é o líder! 🚨👔 O verdadeiro líder tem que assumir a responsabilidade pelas decisões difíceis. Transferir isso para o RH é se esquivar de uma função essencial. Se você quer ser respeitado, precisa encarar a realidade e liderar com coragem, mesmo nas horas mais complicadas.
O cargo de analista de Recursos Humanos tem um piso salarial mínimo de R$ 3.961,79. Já no caso de um diretor de RH, posição que envolve um nível muito mais elevado de responsabilidades, o piso salarial mínimo é de R$ 32.917,04.
O recursos humanos é encarregado de organizar entrevistas, coordenar a contratação e integrar novos funcionários à empresa. Ele também é responsável por garantir o preenchimento de toda a documentação envolvida na contratação, e certificar que tudo, desde o primeiro dia, é realizado corretamente.
Quais são os 4 objetivos do setor de Recursos Humanos?
Os 4 papéis do RH são: parceria estratégica, agente de mudança, especialista administrativo e campeão do funcionário. Entenda mais sobre cada um deles neste artigo! Assim como diversas áreas de uma organização, o Recursos Humanos também se transformou. Assim, o setor não é mais como era conhecido há anos.
Hoje, o departamento de Recursos Humanos é para os colaboradores um setor que cuida da integração, satisfação, produtividade e continuidade dos profissionais no ambiente organizacional, atendendo às demandas de pessoal, mediando conflitos e tornado o ambiente propício para o desenvolvimento de um trabalho eficiente.
Segundo um levantamento do PageGroup, os cargos em alta no RH e no DP em 2025 podem ser mais generalistas. As profissões mais em alta são Gerente de RH, Líder de Aquisição de Talentos e Business Partner.
O profissional de RH deve planejar e aplicar políticas de salário, benefícios flexíveis, bonificações, planos de aposentadorias, férias, folgas, licenças, entre outros. Dessa maneira, o profissional se sente mais satisfeito e por consequência há uma melhora na produtividade.
Nesse sentido, suprir a organização com profissionais capacitados é responsabilidade do RH. O setor deve cuidar de diferentes processos, como recrutamento, seleção, contratação, treinamento e retenção de talentos para atender as demandas do negócio.
Um bom profissional de RH, mais do que qualquer outra pessoa, precisa ser comunicativo, se expressar bem e ser claro em suas mensagens. Mais do que isso, ele precisa saber ouvir, já que o seu trabalho envolve diretamente os outros colaboradores da empresa.
Isso envolve afazeres como recrutamento e seleção, definição de cargos e salários, aplicação de treinamentos, gerenciamento de benefícios e direitos, administração do quadro de funcionários, dentre outros.
O RH não pode promover a discriminação no ambiente de trabalho, seja por gênero, raça, religião, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica protegida pela legislação antidiscriminatória.
O principal responsável por essa atividade é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para ser ainda mais específico, toda fiscalização é regida pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), órgão do MTE, por meio da atuação dos Auditores-Fiscais do Trabalho (AFTs).
Pagamento de décimo terceiro salário, férias coletivas e as confraternizações são algumas das atividades que fazem parte da rotina de fim de ano do RH. Essas demandas envolvem toda a empresa e exigem muita mão na massa! Por isso, quanto antes o setor estiver alinhado e preparado para lidar com elas, melhor.
De acordo com a 15ª edição do Guia Salarial da Robert Half, em 2025, quatro áreas de Recursos Humanos se destacam como as mais valorizadas. Essas áreas são:Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Business Partner, sendo as duas últimas associadas aos estágios mais elevados.
Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.
Ajuda nos processos admissionais, demissionais, montagem de kits para admissão. Participa do recrutamento de candidatos, entrevistas de seleção e dos treinamento de novos colaboradores.
O papel dos profissionais de RH é saber como conduzir o processo de demissão para torná-lo mais humanizado, manter um ambiente de trabalho saudável e colher informações que possam ser úteis para o negócio.
A pessoa Diretora de RH é a principal responsável por transformar a gestão de pessoas em vantagem competitiva. Suas decisões têm impacto direto no crescimento sustentável, na cultura organizacional e na reputação da empresa como empregadora.
Qual o mês em que a empresa não pode demitir o funcionário?
Não existe um mês universalmente proibido para demissões, mas a legislação trabalhista prevê restrições em períodos específicos. Uma dessas situações ocorre nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria profissional.
