Na jornada 12 x 60, a carga horária semanal de trabalho será computada como sendo de 24 horas semanais e 120 mensais. O empregado trabalha 12 horas e descansa 2 dias. Na escala de 12 x 60, se o empregado faltar, terá descontado o dia da falta e os dois dias de folgas seguintes a que teria direito, caso não faltasse.
Escala 12 por 60: A jornada de trabalho enfermeiro é de 12 horas de trabalho seguidas e 60 horas de descanso. Em muitos casos o profissional inclusive cumpre horas extras.
Escala 12×36: Entenda Todas as Regras e Evite Processos Trabalhistas! A escala 12×36 consiste em uma jornada de 12 horas seguidas e 36 horas ininterruptas de descanso e costuma ser utilizada para os mercados que precisam funcionar o tempo todo.
Dentro da legislação, é permitido que o funcionário trabalhe até 44 horas por semana na empresa. No caso da escala 24×48, contudo, o trabalho contempla 48 horas semanais. Assim, essas quatro horas a mais da carga permitida são consideradas como hora extra.
Quem cumpre escala 12×60 tem direito a dois dias e meio de descanso. Folgas para além desse período podem estar previstas em acordos e convenções coletivas, mas não são a regra. Isso vale inclusive para feriados.
A escala 5×2 é um modelo de jornada laboral bastante comum no Brasil. Nela, os trabalhadores trabalham por 5 dias consecutivos na semana, tendo também dois dias de folga consecutivos. Essa configuração é utilizada em diversos setores, especialmente aqueles com funcionamento entre segunda e sexta-feira.
Escala de Plantão: é uma escala que é organizada de acordo com as necessidades da unidade de saúde. Os enfermeiros podem trabalhar em plantões de 12 horas, 24 horas ou mais, dependendo da necessidade. O plantão é comum em unidades de emergência, unidades de terapia intensiva e unidades de queimados.
Ementa: O trabalho em escala 12x60 mostra-se, sob um determinado prisma, benéfico ao empregado, pois a cada jornada de trabalho (de doze horas), seguem-se sessenta horas de descanso, pelo que o trabalhador terá, à sua disposição, quatro ou cinco dias, em cada semana, para o seu repouso remunerado.
Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?
É simples! Primeiro, multiplicamos a quantidade de horas trabalhadas pelo número de dias em que o colaborador irá prestar serviço. Assim, temos: 44 horas semanais x 5 dias da semana = 220 horas mensais (Lembrando da opção das 4 horas trabalhadas aos sábados ou da compensação de 48 minutos diários).
60, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT. É válida a jornada 12x12x60, ou "escala 2x2", em que o empregado trabalha por dois dias consecutivos na jornada de 12 horas e, após, folga por 60 horas, regularmente estabelecida por meio de negociação coletiva (art. 7º, XIV, da Constituição da República e Tema 1046 da Repercussão Geral).
Quantos dias de trabalho tem a jornada 12×36 em 1 mês? Os dias trabalhados na jornada 12×36 ao longo de um mês variam conforme a quantidade de dias do mês. Em meses com 31 dias, o colaborador cumpre 16 dias de trabalho; já nos meses com 30 dias, são apenas 15 dias.
As escalas de enfermagem normalmente são nomeadas da forma número x número, como, por exemplo, a 12 x 36, a mais comum no ambiente de enfermagem. Nesse caso, o primeiro número se refere ao período trabalhado e o segundo ao período de descanso. Ou seja, são 12 horas de trabalho por 36 horas descansadas.
Esse período corresponde a uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, se considerarmos uma semana de 5 (cinco) dias. No entanto, a jornada de trabalho de 44 horas de segunda a sábado é mais comum. Sua forma de cumprimento considera 8 horas de segunda a sexta-feira e mais quatro horas aos sábados.
A escala 12x36 são mais horas de trabalho pois seria como se você trabalhasse 6h todo dia sem folga. A vantagem dessa escala é que vc ganha mais, vc vai receber hora extra e se trabalhar de noite recebe adicional noturno, eu trabalho nessa escala e recebo 4h de extra em todo dia trabalhado.
Uma redução de oito horas semanais na jornada de trabalho — de 44 horas para 36 horas — implicaria na adoção de uma escala 4x3 para a maioria das empresas.
Apesar de exceder o limite de oito horas de jornada diária, esses minutos a mais são entendidos como uma compensação. Isso é permitido pelo fato do trabalhador em escala 5×2 folgar um dia a mais do que é previsto em lei. Assim, esses 48 minutos não são considerados hora extra.
A escala 12×60 funciona de maneira similar à 12×36, mas com um período maior de trabalho, ou seja, o colaborador trabalha por 12 horas e tem 60 horas de descanso.
Qual é a escala de trabalho 24x120 para enfermagem?
É uma escala de trabalho amplamente adotada na área de saúde, seja para profissionais de enfermagem, como também para médicos. Diferente seria se se estivesse diante da jornada 24 x 72, pois aí, além do limite diário de 8 horas, haveria extrapolação do módulo semanal de 44 horas.
A escala 5x2 é aquela que todo mundo conhece e a mais adotada no mercado de trabalho. Nesse modelo, o colaborador geralmente trabalha nos cinco dias úteis da semana para a empresa que o contratou em formato CLT e descansa aos finais de semana (dois dias).
É importante considerar, as normas de trabalho que regem esse profissional. De qualquer forma, a regra da não obrigatoriedade da dobra de plantão, vale para todos. Em geral, a realização de horas extras, incluindo a ”dobra de plantão”, deve ser uma exceção e não uma prática rotineira.
A Constituição é clara em determinar que a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais” (Art. 7º, XIII). Portanto, todo o período trabalhado acima das 08h00 diárias devem ser pagas como hora extra, inclusive com adicional mínimo de 50%.
Apesar de serem conhecidos como horário de almoço, os intervalos durante o expediente podem ser utilizados para qualquer finalidade: desde a refeição em si, como um horário para ir ao banco ou realizar outra tarefa qualquer.
