O Counseling é um processo terapêutico individual ou colaborativo que visa ajudar indivíduos a lidar com uma variedade de questões emocionais, psicológicas e de relacionamento.
O foco do counseling é o indivíduo e seu autoconhecimento e, como o próprio nome denota, se trata de aconselhar no presente com orientação para o futuro.
O objetivo que o aconselhamento busca é aumentar a capacidade da pessoa de agir de acordo com os seus critérios, independentemente da opinião alheia. Além disso, tenta dar-lhe ferramentas que o ajudem a enfrentar adequadamente os problemas ou situações complicadas que surgem.
mentoring: semelhante a um processo de treinamento, em que uma pessoa com determinada experiência sobre uma atividade age como um mentor de alguém menos experiente; counseling: se aproxima de um aconselhamento, comum nos âmbitos psicológicos e médicos.
Counseling é uma abordagem profissional e pessoal com foco específico no desenvolvimento do ser humano. Utilizada por gestores que cultivam uma prática de Liderança Comportamental, visa a otimizar as competências dos seus liderados, especialmente as emocionais.
O counselor é um profissional capacitado que ajuda a encontrar soluções para problemas. “O counselor apresenta possibilidades de caminhos para que os obstáculos em questão sejam superados no menor espaço de tempo possível.
Quais são as diferenças entre o counseling, o coaching e o mentoring?
Enquanto o Counseling possui uma abordagem mais imediatista, o Coaching utiliza ferramentas para traçar estratégias que permitam o desenvolvimento de habilidades, o alcance de metas e o despertar para uma nova consciência. Já o Mentoring é algo similar a um apadrinhamento.
Assim, ao contrário do coach, que te ajuda a chegar às próprias conclusões e encontrar as respostas em você mesmo, o mentor lida com um tipo de situação em que o melhor que tem a fazer é dar conselhos objetivos. Conseguir um mentor, muitas vezes, envolve uma proposta inicial daquele que quer ser mentorado.
A média salarial do cargo de Coach (Brasil) é de R$ 3.987 por mês. As estimativas de salários têm como base 33 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Coach nessa localização (Brasil). O maior salário do cargo de Coach (Brasil) é de R$ 48.517 por mês.
O que são metodologias de coaching, counseling e mentoring?
O coaching, o counseling e o mentoring são metodologias que tem como objetivo gerar apoio no desenvolvimento das pessoas, orientando-as nas construções de suas trajetórias de vida particular e profissional, trabalhando de acordo com as suas preferências e convicções.
Concluímos que o processo de coaching possui cinco principais fases: contrato, avaliação, definição de metas e planejamento, execução do plano de ação e avaliação dos resultados.
Coaching tem como principal objetivo auxiliar as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Há um bom tempo, coaching é assunto sempre que se fala em desenvolvimento de pessoas. Ao longo do tempo, estruturou-se e dividiu-se em várias especialidades diferentes.
A mentoria é um processo prático de crescimento profissional, que tem por objetivo aprimorar o seu conhecimento de forma personalizada e mais efetiva ou resolver um problema específico.
O profissional que realiza uma terapia é o psicólogo, que estudou e tem experiência em utilizar técnicas que levam o próprio paciente a refletir de maneira mais ampla sobre os problemas e incômodos em sua vida.
Um psicoterapeuta trabalha ajudando as pessoas a lidarem com seus problemas emocionais, comportamentais e mentais por meio de abordagens terapêuticas. Eles estabelecem uma relação de confiança com o cliente e criam um ambiente seguro para que eles possam expressar seus sentimentos e explorar suas questões pessoais.
De acordo com levantamento realizado pela Slac, a média salarial de um coach no país é de R$ 12 mil, considerando o valor da sessão de R$ 200. Mas esses números podem variar muito, tudo depende de quantas pessoas você consegue atender por dia e o valor cobrado em cada sessão.
O valor da hora de uma mentoria pode passar de R$1.000,00. Tudo vai depender do quanto o especialista que está contratando domina o assunto e pode agregar para sua necessidade. O fato é que contratar mentorias pode acelerar muito os resultados de qualquer empresário.
Onde atua um Coach? O coach pode trabalhar tanto no setor corporativo quanto no atendimento individual. Existem empresas que contratam coaches para auxiliar no desenvolvimento de líderes e equipes, oferecendo programas voltados à alta performance, gestão de tempo, comunicação e produtividade.
A pessoa mentora pode ser um profissional admirado no mercado ou alguém que tenha passado por um processo de reconfiguração de percurso. O mentor também pode ser especialista com amplo conhecimento na área de atuação.
Coaching é uma metodologia de busca de resultados, obtenção de metas e performance. É um processo mais operacional num leque mais amplo. Enquanto o consultor oferece respostas e propõe soluções, o Coach faz perguntas e auxilia seus clientes em Metas, Resultados e Objetivos.
O mentorado precisa falar e externalizar seus medos, anseios, vontades e objetivos, o mentor deve ouvir atentamente a cada detalhe, pensar em como pode ajudar e usar a comunicação para levar seu conhecimento, experiência e conselhos ao outro.
No coaching procura-se alcançar as metas e objetivos, no mentoring o foco está na transferência de conhecimento e a expertise para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. Assim, o mentoring pode recorrer a estratégias de coaching, mas o contrário não é possível.
Qual o propósito de utilizar o coaching em um indivíduo?
O coaching e mentoring surgiu como uma proposta de ajudar o indivíduo a resolver seus impasses e transverter o conhecimento adquirido em resultados positivos para si e para a equipe liderada por ele. Dessa forma, seu aprendizado é ampliado para seu grupo de trabalho e, daí, para a coletividade organizacional.
O que é? É o credenciamento realizado junto à Polícia Federal que autoriza o psicólogo a realizar avaliações e emitir laudos para comprovação de aptidão psicológica para o manuseio de arma de fogo. Quem pode utilizar este serviço? Psicólogos que possuem pelo menos dois anos de efetivo exercício na profissão.
