Pode-se recusar a fazer hora extra?
Posso me recusar a fazer horas extras? Se não houver previsão em acordo escrito ou norma coletiva, sim. Exceções: por motivo de força maior, para conclusão de serviços inadiáveis ou se a inexecução do serviço acarretar prejuízo manifesto (artigo 61 da CLT).Sou obrigada por lei a fazer hora extra?
Sim, desde que esteja previsto no contrato de trabalho. Mas é importante lembrar: se o funcionário não tiver condições físicas para cumprir as horas extras, a empresa deve respeitar isso.Pode ser demitido por não fazer hora extra?
Trabalhador demitido por se recusar a fazer hora extra será indenizado.Sou obrigado a fazer 2 horas extras todos os dias?
A resposta depende de algumas situações. Regra geral: Se está previsto no contrato de trabalho ou no acordo coletivo, o empregador pode solicitar horas extras, mas dentro dos limites legais (máximo de 2 horas extras por dia e, em casos de extrema urgência, de até 4 horas extras por dia).HORA EXTRA - Como Funciona ? Sou obrigado a fazer ?
Pode dar advertência por não fazer hora extra?
Caso conste no acordo entre empregado e empregador a possibilidade das horas extras e o empregado se recuse a fazê-las, ele pode receber advertências ou penalidades. Essas advertências e penalidades devem estar de acordo com as políticas internas da empresa e com a lei.É permitido trabalhar 12h por dia?
Por essa razão, a legislação trabalhista estabelece limites claros para a duração do trabalho, visando proteger a integridade física e mental do empregado. Portanto, trabalhar 12 horas diárias só é permitido em situações específicas e mediante acordos que assegurem a compensação devida ao trabalhador.A hora extra é obrigatória?
A empresa pode me obrigar a prestar horas extras? De acordo com o Artigo 61, da CLT, a empresa só poderá obrigar o empregado a fazer horas extras em alguns casos, como: incêndios, inundações desastres naturais e dentre outros, com o intuito de acatar um serviço urgente pró a sociedade ou empresa.Posso me recusar a fazer um serviço?
Quando o trabalhador perceber que a tarefa exigida pode prejudicar a sua integridade física ou mental, ele pode interrompê-la e até mesmo se recusar a fazê-la. Isso tudo é amparado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), por meio do benefício intitulado Direito de Recusa.Quantas horas extras é permitido fazer por mês?
Quantas horas extras um trabalhador pode fazer por mês? De acordo com a CLT, um trabalhador que faz 44 horas de trabalho por semana pode realizar até 2 horas extras por dia, totalizando até 12 horas extras por semana, ou 48 horas extras por mês.Quantos minutos é considerado hora extra?
TST, que fixou o entendimento de que, sendo superado o limite de 10 minutos diários, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual. Recurso desprovido.O que é considerado dobra no trabalho?
· A lei permite que o máximo trabalhado por dia seja 8 horas, podendo exceder 2 horas (horas extras). · E entre uma jornada e outro deve haver uma espaço de 11 horas.O que a nova lei trabalhista fala sobre horas extras?
A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.Como falar que não quer fazer hora extra?
Comunicação e Negociação. É fundamental que os empregados se comuniquem abertamente com seus empregadores sobre suas limitações e necessidades. Negociações claras e acordos formais podem evitar mal-entendidos e garantir que as horas extras sejam realizadas de forma justa e dentro dos limites legais.O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
>> Abra a sua conta MEI <<
- Trabalhar fora do horário de trabalho sem acordo previamente estabelecido.
- Arcar com custos que deveriam ser pagos pela empresa.
- Estimular a mentira e práticas antiéticas no ambiente de trabalho.
- Pedir para o funcionário trabalhar doente ou durante licença médica.