É direito do trabalhador tomar café?
Sim, o intervalo para um café ou outro tipo de descanso deve ser considerado como parte da jornada de trabalho do funcionário, conforme determinado na Súmula 118 do Tribunal Superior do Trabalho. Assim, independentemente de quanto dure a pausa, ela é considerada período trabalhado.Quem trabalha 8 horas tem direito a café da tarde?
Ainda segundo o art. 71 da CLT: “Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.É obrigatório dar lanche para o funcionário?
ALIMENTAÇÃO - É UMA OBRIGAÇÃO OU UMA FACULDADE DO EMPREGADOR? A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado.Quem tem direito a 15 minutos de café?
Um trabalhador com jornada das 8h às 12h tem direito a um intervalo de 15 minutos. Para um colaborador cuja jornada se estende das 8h às 18h, o intervalo a ser concedido é de 1 hora. Um trabalhador com expediente das 10h às 22h tem direito a um intervalo intrajornada de 2 horas.QUERO SER DEMITIDO, MAS A EMPRESA NÃO QUER ME MANDAR EMBORA. O QUE FAZER?
É obrigatório dar café para funcionário?
Não é mesmo. Mas o empregador NÃO é obrigado a conceder intervalo para o café ou para o empregado fumar .O que é o intervalo de 15 minutos para lanche na CLT?
71 da CLT, em jornadas de trabalho com duração de até seis horas, os colaboradores têm direito a 15 minutos de descanso. Já nas jornadas com menos de 4 horas de duração, não há direito ao intervalo.O que a CLT diz sobre lanche?
O intervalo para lanche ou almoço deve ter, no mínimo, 1 hora de duração, conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).Quais são os direitos de quem trabalha 8 horas por dia?
Qualquer tempo além disso deve ser pago como hora extra. Ou seja, se você trabalha mais do que 8 horas por dia, tem direito a receber um adicional pelas horas excedentes, salvo em casos específicos, como regimes de compensação.Quantos minutos o funcionário tem direito a lanche?
LIMITE DE 10 MINUTOS DIÁRIOS. Segundo exegese do art. 58 , § 1º , da CLT e da Súmula 366 do TST, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. HORAS "IN ITINERE".Sou obrigada a fazer café na empresa?
Boa Noite, depende da atividade que você exerce, se estiver descriminado que você deve exercer tal atividade, teria direito a realizá-la, isso se também não estiver descrito em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Caso não tenha nada descriminado, você não tem obrigação de fazer isso.Quando a empresa deve pagar lanche?
2. As normas coletivas prevêem o fornecimento de um lanche gratuito para o empregado que trabalhar mais de 2 (duas) horas extras por dia.A empresa pode proibir o funcionário de levar marmita?
Empresa não pode proibir funcionário de levar marmita.O que a empresa não pode exigir do funcionário?
A empresa não pode:Sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo que o(a) funcionário(a) deva ter; Exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos ou tenham determinadas marcas; e, Exigir como deve ser o aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do(a) funcionário(a).