O pagamento da PLR será proporcional ao período trabalhado pelo empregado no ano, levando em consideração o número de meses trabalhados e o último salário base mensal, e será realizado na data prevista na Cláusula Oitava.
RESULTADO DA VALE: Pode variar de 0 (zero) a 1,333 (um vírgula trezentos e trinta e três) e será apurado através do FUNDING dividido pelo custo de se pagar pelo Target para todos os empregados e pelo valor médio de todos os Painéis de Metas.
Os valores podem chegar a até 7 salários-base. Para se ter ideia do quão importante é a PLR para os profissionais, um funcionário que receber o equivalente a R$ 2 mil, receberá, considerando o valor base de 4,67, algo em torno de R$ 9.300,00.
Quantos meses é necessário trabalhar para receber o PLR?
Não é preciso trabalhar um ano inteiro na empresa para ter direito a receber participação nos lucros. Os profissionais que não completaram 12 meses de trabalho também recebem a bonificação nas empresas que aderem à PLR, mas em um valor proporcional ao período trabalhado.
O pagamento da PLR pode ser feito de duas maneiras: 👥 Igual para todos os trabalhadores, de mesmo valor. 👔 Proporcional ao salário e cargo, em que o valor varia pela remuneração e posição do trabalhador.
Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.
Caso haja ausência, o empregado(a) perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo semestre. Serão consideradas tanto as faltas injustificadas quanto as justificadas. Não serão consideradas faltas as ausências legais previstas no Artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Qual é o valor mínimo do PLR? O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no Brasil não tem um valor mínimo estabelecido por lei para ser pago aos empregados.
Para a PLR quem tem direito são os funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência. Vale pontuar ainda que este é um benefício previsto na CLT para trabalhadores do setor privado, logo servidores públicos não têm direito a PLR.
A PLR dos bancários é paga em duas etapas: a primeira foi paga até 30 de setembro de 2024 (prazo previsto na CCT para que os bancos realizem o crédito). Já a segunda parcela da PLR virá em 2025, com o fechamento do balanço dos bancos e a consolidação dos seus lucros.
Os valores da Participação nos Lucros e Resultados referente ao exercício de 202 4, aferidos em conformidade com este acordo, serão pagos em 1 de março de 2025 para os empregados ativos, e, até o dia 15 de abril de 2025 para os empregados que se desligaram ou que foram desligados sem justa causa no ano de 202 4.
No plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve constar todas as metas, regras e indicadores de desempenho que implicam no pagamento dos valores. Embora as regras sejam para todos, como na prática cada trabalhador representa um resultado diferente, o pagamento também poderá ser com valores diferenciados.
O processo seletivo do Programa de Trainee 2024 acontece de outubro a dezembro de 2023, com testes online e painéis online nas etapas intermediárias e painel presencial na fase final. A previsão de contratação é para janeiro ou fevereiro de 2024.
Os valores podem chegar a até 7 salários-base. Para se ter ideia do quão importante é a PLR para os profissionais, um funcionário que receber o equivalente a R$ 2 mil, receberá, considerando o valor base de 4,67, algo em torno de R$ 9.300,00.
A fórmula para calcular a PLR de uma empresa é a seguinte: PLR = Lucro Líquido x Percentual de PLR. Contudo, para evitar problemas com essa recompensa, é preciso escolher as metas e critérios, calcular o valor do lucro líquido e, posteriormente, o valor da PLR.
Com base nos indicadores, pesos e critérios estabelecidos, é feito o cálculo da PLR. Esse cálculo pode variar de acordo com a fórmula definida pela empresa. Geralmente, a fórmula envolve a multiplicação dos indicadores pelos seus respectivos pesos e a soma dos resultados obtidos.
Em até 1º de março de 2025 será paga a 2ª parcela da regra básica da PLR, que corresponde a 90% do salário, mais um valor fixo de R$ 3.343,04, com limite individual de R$ 17.933,79 e ao teto de 12,8% do lucro líquido, bem como, no mínimo, a 5% do lucro do banco.
A lei também determina que a PLR deve ser paga no máximo duas vezes por ano, em períodos distintos, evitando que seja confundida com remuneração mensal.
Além disso, ela não incide sobre as outras gratificações, adicionais ou comissões e nem sobre encargos trabalhistas. Porém, a PLR incide sobre o Imposto de Renda dos profissionais e este será descontado na fonte, pelo empregador.
Como calcular o PLR proporcional aos meses trabalhados?
Para calcular PLR proporcional, o setor de RH terá que verificar quantos meses o colaborador trabalhou para receber o bônus. Por exemplo: se o profissional entrou na empresa em fevereiro de 2022, então ele receberá a PLR proporcional aos meses em que trabalhou naquele ano, que são 11 meses.
Outros benefícios comuns, como recesso de fim de ano, férias coletivas e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) são opcionais. Para todos esses casos, é a empresa que decide se vai ou não implementar os benefícios.
