Como calcular férias de plantonista?

Logo, basta utilizar a seguinte fórmula: Valor proporcional = (Salário/ 12) x meses trabalhados. Pronto! Com essas informações, você está apto para calcular as férias coletivas de seus colaboradores.
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Como calcular férias de quem trabalha 12 por 36?

Como calcular férias trabalhistas? No cálculo de férias, é preciso multiplicar o valor do seu salário pela quantidade de meses trabalhados. Em seguida, esse número deve ser dividido por 12. A esse resultado, deve-se somar 1/3 dele mesmo.
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Como calcular as férias em um mês de 31 dias?

Devemos dividir o valor do salário mensal por 31 (trinta e um) e multiplicarmos por 30 (trinta), para obtermos o valor total das férias e pagarmos 1 (um) dia de salário em folha de pagamento.
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Como são calculadas as férias de quem trabalha à noite?

Adicional noturno: o trabalho noturno (22h às 5h) tem um acréscimo de 20%. Quem ganha R$3.000 com o adicional noturno terá o valor da hora calculado em R$16,35. Se trabalhou 500 horas noturnas, esse valor deve ser multiplicado, gerando R$8.175. Dividindo por 12, o adicional nas férias será de R$681,25.
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Quantos dias de férias 30 ou 31?

O que deve ser entendido é que as férias correspondem a remuneração de 30 dias e não a um mês. Conseqüentemente, reflete-se na remuneração também. Assim, se o mês tem 31 dias, paga-se 30 dias de férias e 1 dia de salário.
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Como calcular as férias em meses com 28, 29 ou 31 dias?

FÉRIAS - CÁLCULOS NOS MESES DE 28, 29 OU 31 DIAS

Quando temos no mês de gozo de férias número de dias diferente de 30 (trinta) devemos proceder ao cálculo pelo número exato do mês, ou seja, fazer a divisão do salário por 28, 29, 30 ou 31 conforme o caso.
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Como fazer a contagem de 30 dias de férias?

O cálculo das férias regulares é feito para quem tem direito a 30 dias de descanso. Portanto, para calcular esse período de férias é simples: seu salário bruto + ⅓ do salário bruto – os descontos (IRRF e INSS) = valor total a receber. O total bruto corresponde ao valor sem desconto.
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Quantas horas noturnas das 22h às 5h?

Isto está definido na Súmula nº 60 do TST. Ex.: o trabalho das 22h-6h com 1 hora de descanso tem 6 horas em período noturno, 1h de descanso e 1h exercida no período diurno (de 5h-6h).
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Como calcular as férias com adicional noturno?

Como pagar o adicional noturno das férias?
  1. Some todas as horas noturnas trabalhadas durante o período aquisitivo;
  2. Multiplique pelo valor da hora noturna;
  3. Divida o total por 12;
  4. Adicione esse valor ao pagamento de férias.
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Quem volta de férias no dia 31 recebe quando?

Dois dias antes de sair de férias, o salário destes 30 dias é antecipado; ao retornar, no dia 31, o trabalhador não tem nada a receber, já que já foi remunerado por todo aquele período.
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Quando o mês tem 31 dias eu recebo mais?

Ora, vale frisar que o salário do mensalista é igual em todos os meses, independentemente do número de dias efetivamente trabalhados, não importando, no caso, se o mês tem 30 ou 31 dias, e se 28 ou 29 como o mês de fevereiro. Considera-se o ano civil, que de 30 dias/mês.
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O que diz a CLT sobre o dia 31?

De acordo com a legislação brasileira, o empregador pode ou não dar folga aos funcionários no dia 31 de dezembro. A CLT não tem artigos específicos que garantam o recesso no fim de ano, por isso, fica a cargo dos empregadores a decisão.
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Quem trabalha 12x36 tira quantos dias de férias?

Portanto, a escala de trabalho 12×36 não garante automaticamente o direito a 30 dias de férias, mas sim o cumprimento do período aquisitivo necessário para o gozo das férias. É importante ressaltar que o período de férias deve ser remunerado com, no mínimo, um terço a mais do que o salário normal do trabalhador.
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Como funcionam as férias de plantonista?

Esclarecemos que, conforme a Constituição Federal, as férias devem ser pagas com acréscimo de, pelo menos, um terço sobre o salário normal. Segundo o art. 7º, inciso XVII da Constituição Federal, todo trabalhador tem direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
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Como funcionam as férias em uma escala de trabalho 12x36?

Desta forma, pode-se concluir que nas jornadas de trabalho 12×36 as férias deverão ter início sempre entre segunda e quinta-feira e em um dia em que o trabalhador deveria estar trabalhando, além de se observar a inexistência de feriado legal nos três dias subsequentes.
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Como calcular férias corretamente?

Como fazer o cálculo de férias? Para o cálculo de férias, deve-se levar em conta a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de ⅓ do valor do salário. O resultado desse cálculo será o quanto o trabalhador receberá pelo tempo integral do seu descanso, conforme previsto em contrato.
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Como funciona o pagamento das férias na nova lei?

Após a reforma:

O pagamento das férias será feito de acordo com o fracionamento, sendo pago até 2 dias antes do início de cada período. Caso não seja respeitado esse prazo, a empresa pode ser obrigada a pagar o valor em dobro.
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Uma pessoa que trabalha 12x36 tem 180 ou 220 horas por mês?

Por exemplo, geralmente, em jornadas 12×36, o colaborador faz 180 de trabalho por mês. Vamos imaginar que o profissional receba mensalmente R$2.500,00/mês, então você divide este valor por 180. Desta forma: salário R$ 2500 / horas mensais trabalhadas 180 = 13,88.
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Quantas horas noturnas na escala 12x36?

Isso quer dizer que na jornada de 12x36 início com início às 18 horas e término às 6 horas da manhã, o adicional noturno será computado entre o horário das 22 horas e 6 horas do dia seguinte, perfazendo o total de 8 horas.
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Quantas horas tem das 8h às 12h?

São 9 horas, pois o horário de almoço não conta.
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Como calcular férias por tempo trabalhado?

Primeiro, deve-se fazer a conta do valor proporcional de férias: 1.000 X 10 (período trabalhado) / 12 meses = R$833 (Valor proporcional das férias). Após isso, é preciso acrescer 1/3 do abono de férias a esse valor proporcional. Então, a conta ficaria assim: R$833 + 1/3 (33%) = R$833 + 277 = R$ 1110,00.
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Quem trabalha por escala pode iniciar férias no domingo?

Sabia que as férias NÃO podem começar 2 dias antes de feriado ou do dia de repouso semanal? Para quem trabalha na escala 5x2 (folgando sábado e domingo), isso significa que as férias não podem começar nem quinta nem sexta.
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É possível demitir um funcionário 2 dias antes das férias?

Sim. A empresa pode demitir um funcionário mesmo um dia antes das suas férias, exceto em caso de empregado estável. No entanto, terá que arcar com todas as despesas rescisórias, assim como o pagamento referente às férias do funcionário, entre outros.
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